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美国“Workforce”杂志每年要评定一次系列大奖。其中有一项是“变革管理奖”,专门奖励能成功管理企业变革的人力资源部门。2000年他们将该项奖授予拜尔公司的迈尔斯汤制药厂,该厂的管理部门通过全员参与、信息传达、充分考虑员工报酬等变革,最终使一家数度易手、人员流失、经营亏损的企业起死回生,扭亏为盈。