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当前电网企业总量超员与结构性缺员,员工整体素质提升与电网企业日新月异的发展需求之间的矛盾日益突出,这是每个企业,尤其是人力资源管理者面临的严峻挑战。本文以如何构建系统的人才培养和激励机制为出发点,阐述建立系统人才培养和激励保障体系的实践探索与工作思考。
以人为本构建供电公司人才培养保障体系
【摘 要】
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当前电网企业总量超员与结构性缺员,员工整体素质提升与电网企业日新月异的发展需求之间的矛盾日益突出,这是每个企业,尤其是人力资源管理者面临的严峻挑战。本文以如何构建
【机 构】
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国网湖北省电力公司孝感供电公司
【出 处】
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通讯世界
【发表日期】
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2014年12期
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