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摘要：国有企业的工会一直发挥着关键的作用，如何在现阶段进一步加强此项工作，这是本文需要研究的问题。
关键字：国有企业 工会工作 提升效果
随着当前国有企业的不断发展，为了更好地服务于企业，强化企业同员工之间的联系，企业工会的作用在不断强化和完善。在现阶段，企业工会的作用不仅仅只是简单举办几场活动，承办一些会议，更重要的是要发挥出其应有的作用，在职工权益保障上，在企业和员工沟通上谋划更多的作为。为了实现这个目标，就必须对当前国有企业的工会工作现状进行一个清楚的分析，在分析的基础上，逐渐构建出新的工作目标，从而积极努力，促进工会工作效果的进一步提升。
一、现阶段国有企业工会工作面临的问题
随着当前国有企业的不断发展，企业工会工作开始面临了新的问题，这种新的问题一部分是企业发展所带来的，同时也有职工整体素质的提高，国家社会进步所带来的各种影响，这些变化使得企业的工会工作出现了新的问题，在效果体现上变得困难，具体表现为以下三个方面。
1、当前国有企业工会工作所开展的各类活动参与度在普遍下降。国有企业工会的一项重要工作内容就是组织企业员工参加各类活动，这类活动主要涉及文体比赛交流，外出疗养等内容。作为国有企业而言，大部分工作内容和实现形式都是过去常年形成的旧有习惯，有着一定的规定和惯性，甚至在一定程度上成为了企业的文化传统，在组织形式，参与形式和内容上存在着一定的定式。但是在实际工作当中，由于当前员工的年龄结构发生了变化，之前举行的篮球、乒乓球比赛还有着较高的参与度和普及度，但是对于扑克牌、象棋等比赛内容，由于受众较少，年轻员工普遍存在兴趣不高，参与度不好的情况，活动的参与从自觉自愿变成了单位分派，在认同程度上不可同日而语。在组织职工疗养的工作上也是如此，一些较为热门的地区随着政策变化和广泛参与后，重复参与的意愿开始下降，但是企业并没有相应去开拓新的疗养地区，这就给今后的工作效果带来了不利影响，工作的实际效果开始下降。
2、国有企业工会的职工权益维护工作同现实要求还有差距。国有企业工会的一项重要内容就是维护职工权益，在职工权益的维护和保障上，应当投入较多的精力满足当前的工作需要。在现今新形势下，随着社会的不断发展进步，国有企业员工的思想认识有了显著提高，学历和经历的双丰富也给员工带来了较多的维权意识，网络的不断发达，各类信息的传播速度已经同之前相比快了很多，这些社会进步的积极表现，都是对职工权益维护工作的新要求。在这样的模式之下，国有企业的维权工作依然没有给予足够的重视，在工作中还是依靠传统的工作方法和模式，通过被动收集职工意愿来开展各项工作，工会同企业的其他业务部门联系不紧密，沟通不畅快，各类工作效果难以得到落实和保障，也影响了当前工作的实际效果。
3、国有企业工会在实际工作中人员素质的提升也迫在眉睫。工会工作的主体对象是企业的全體职工，各项工作的落实关键在于工作队伍是否强力，工作人员是否能够胜任。在目前，随着企业的不断转型发展，大量精英人才涌入了企业生产经营的各个领域，在企业的各项业务部门发挥自己的特长和才干。在工会工作领域，由于此项工作并不直接产生经济效益，所以企业在这个工作的投入上并不集中，在人员的选任上没有一个明确的规划，各类工作仅满足于完成规定动作，在业务的开拓上给予的资源和考虑都较少。在这样的实际情况下，国有企业工会工作在队伍创建上存在着一定的困难，在人员编制上很难有所突破，同时在一些新的业务应用上，例如专业网站的建立维护，以及新的工作内容拓展上，存在办法不多，落实能力较差的实际情况，以至于当前工作的贯彻落实受到影响，无法有效提升工作的实际效果。
二、现阶段如何切实加强国有企业工会工作的水平
通过上文分析，国有企业工会工作还是存在着一定的问题，这些问题的产生原因是多方面的，但是有着三个较为关键的内容，就是围绕推陈出新、把握客观和打造队伍三个方面来进一步提升，切实做到对症下药，药到病除的良好局面。
1、通过拓展新的活动内容促进工会工作效果提升。工会活动的初衷就是创造一个员工能够广泛参与的机会，促进企业员工之间的友好交流，营造团结、友爱、奋进的企业氛围。为了实现这个目标，活动的创建就必须从实际出发，从员工的需求出发，不断进行革新和发展。一是对于企业现在依然具有较高参与度的活动，例如篮球、乒乓球等受众较广的活动内容，要继续发扬好此类活动的品牌效应，尊重当前活动内容的新规则，不断发展自身活动的规范性，从而确保能够在开展内容不变的情况下，进一步提升参与度。二是对于员工认同感降低的活动，要敢于打破常规，积极吸取来自于员工的意见，对于已经失去参与人群的活动，要大胆提出更换意见，同时要结合收集来的活动内容，进行充分的研判，将资源投入到更受关注的地方，切实提升组织活动带来的良好效果。三是要对现今开展的活动进行定期审视，年度总结，在总结的基础上，提出明年的工作计划，将各项活动的举行放在前面，充分准备，切实提升工作的目的性，为实际效果的提升打好基础。
2、通过强化主动工作能力提升工会维权工作的落实落地。工会维权工作是非常重要的内容，工作开展的效果不好，会直接影响企业同员工之间的关系，为了切实做好此项工作，一是要提升对工作重要性的认识，虽然当前企业同员工之间已经建立起了较为紧密和谐的关系，但是此项工作职能依然存在，工会应当作为企业同员工之间沟通的桥梁继续发挥作用，对于此项工作要重视起来，始终作为一项重点工作来开展。二是要进一步强化工作的主动性，作为工会，在日常同员工的接触过程中，要注重员工之间的热点话题，关注企业的发展方向和政策落实，主动分析当中的联系和作用，不断强化主动工作的意识，进一步提升工作效果。三是要注重工作的方式方法，从旧有的工作模式中走出来，注重同纪检、信访、武保等业务部门的联系，从中发现维权工作的苗头，主动了解内部情况，使工作更有针对性。
3、通过队伍构建促进企业工会工作效果的提升。作为工会而言，一个良好的工作队伍是做好工作必不可少的前提条件，在这样的实际要求之下，一是要对当前工作人员的能力素质提出具体要求，这种要求应当具体到每个岗位当中，对能力素质和道德修养有一个明确的界定，在要求之下才能更好地引入人才，才能为企业的资源配给提供相应的标准，队伍打造的基础才更为牢固。二是要进一步优化队伍构成，形成老中青配合的良好梯队，老员工负责进行培训和方向指引，中间员工负责具体制定方案和办法，年轻员工要积极配合落实，同时发挥自身的知识优势，为工会工作的新模式和办法提供相应的思路。三是要进一步拓展人员交流，企业要注重工会工作人员同企业其他部门之间的沟通交流，通过岗位轮转相互体会工作不同，在这基础上能够有效地促进相互理解，对今后工作的相互配合有很大帮助，同时能够进一步提升工会工作人员的业务能力，为进一步提升此项工作的效果打下更为坚实的基础。
关键字：国有企业 工会工作 提升效果
随着当前国有企业的不断发展，为了更好地服务于企业，强化企业同员工之间的联系，企业工会的作用在不断强化和完善。在现阶段，企业工会的作用不仅仅只是简单举办几场活动，承办一些会议，更重要的是要发挥出其应有的作用，在职工权益保障上，在企业和员工沟通上谋划更多的作为。为了实现这个目标，就必须对当前国有企业的工会工作现状进行一个清楚的分析，在分析的基础上，逐渐构建出新的工作目标，从而积极努力，促进工会工作效果的进一步提升。
一、现阶段国有企业工会工作面临的问题
随着当前国有企业的不断发展，企业工会工作开始面临了新的问题，这种新的问题一部分是企业发展所带来的，同时也有职工整体素质的提高，国家社会进步所带来的各种影响，这些变化使得企业的工会工作出现了新的问题，在效果体现上变得困难，具体表现为以下三个方面。
1、当前国有企业工会工作所开展的各类活动参与度在普遍下降。国有企业工会的一项重要工作内容就是组织企业员工参加各类活动，这类活动主要涉及文体比赛交流，外出疗养等内容。作为国有企业而言，大部分工作内容和实现形式都是过去常年形成的旧有习惯，有着一定的规定和惯性，甚至在一定程度上成为了企业的文化传统，在组织形式，参与形式和内容上存在着一定的定式。但是在实际工作当中，由于当前员工的年龄结构发生了变化，之前举行的篮球、乒乓球比赛还有着较高的参与度和普及度，但是对于扑克牌、象棋等比赛内容，由于受众较少，年轻员工普遍存在兴趣不高，参与度不好的情况，活动的参与从自觉自愿变成了单位分派，在认同程度上不可同日而语。在组织职工疗养的工作上也是如此，一些较为热门的地区随着政策变化和广泛参与后，重复参与的意愿开始下降，但是企业并没有相应去开拓新的疗养地区，这就给今后的工作效果带来了不利影响，工作的实际效果开始下降。
2、国有企业工会的职工权益维护工作同现实要求还有差距。国有企业工会的一项重要内容就是维护职工权益，在职工权益的维护和保障上，应当投入较多的精力满足当前的工作需要。在现今新形势下，随着社会的不断发展进步，国有企业员工的思想认识有了显著提高，学历和经历的双丰富也给员工带来了较多的维权意识，网络的不断发达，各类信息的传播速度已经同之前相比快了很多，这些社会进步的积极表现，都是对职工权益维护工作的新要求。在这样的模式之下，国有企业的维权工作依然没有给予足够的重视，在工作中还是依靠传统的工作方法和模式，通过被动收集职工意愿来开展各项工作，工会同企业的其他业务部门联系不紧密，沟通不畅快，各类工作效果难以得到落实和保障，也影响了当前工作的实际效果。
3、国有企业工会在实际工作中人员素质的提升也迫在眉睫。工会工作的主体对象是企业的全體职工，各项工作的落实关键在于工作队伍是否强力，工作人员是否能够胜任。在目前，随着企业的不断转型发展，大量精英人才涌入了企业生产经营的各个领域，在企业的各项业务部门发挥自己的特长和才干。在工会工作领域，由于此项工作并不直接产生经济效益，所以企业在这个工作的投入上并不集中，在人员的选任上没有一个明确的规划，各类工作仅满足于完成规定动作，在业务的开拓上给予的资源和考虑都较少。在这样的实际情况下，国有企业工会工作在队伍创建上存在着一定的困难，在人员编制上很难有所突破，同时在一些新的业务应用上，例如专业网站的建立维护，以及新的工作内容拓展上，存在办法不多，落实能力较差的实际情况，以至于当前工作的贯彻落实受到影响，无法有效提升工作的实际效果。
二、现阶段如何切实加强国有企业工会工作的水平
通过上文分析，国有企业工会工作还是存在着一定的问题，这些问题的产生原因是多方面的，但是有着三个较为关键的内容，就是围绕推陈出新、把握客观和打造队伍三个方面来进一步提升，切实做到对症下药，药到病除的良好局面。
1、通过拓展新的活动内容促进工会工作效果提升。工会活动的初衷就是创造一个员工能够广泛参与的机会，促进企业员工之间的友好交流，营造团结、友爱、奋进的企业氛围。为了实现这个目标，活动的创建就必须从实际出发，从员工的需求出发，不断进行革新和发展。一是对于企业现在依然具有较高参与度的活动，例如篮球、乒乓球等受众较广的活动内容，要继续发扬好此类活动的品牌效应，尊重当前活动内容的新规则，不断发展自身活动的规范性，从而确保能够在开展内容不变的情况下，进一步提升参与度。二是对于员工认同感降低的活动，要敢于打破常规，积极吸取来自于员工的意见，对于已经失去参与人群的活动，要大胆提出更换意见，同时要结合收集来的活动内容，进行充分的研判，将资源投入到更受关注的地方，切实提升组织活动带来的良好效果。三是要对现今开展的活动进行定期审视，年度总结，在总结的基础上，提出明年的工作计划，将各项活动的举行放在前面，充分准备，切实提升工作的目的性，为实际效果的提升打好基础。
2、通过强化主动工作能力提升工会维权工作的落实落地。工会维权工作是非常重要的内容，工作开展的效果不好，会直接影响企业同员工之间的关系，为了切实做好此项工作，一是要提升对工作重要性的认识，虽然当前企业同员工之间已经建立起了较为紧密和谐的关系，但是此项工作职能依然存在，工会应当作为企业同员工之间沟通的桥梁继续发挥作用，对于此项工作要重视起来，始终作为一项重点工作来开展。二是要进一步强化工作的主动性，作为工会，在日常同员工的接触过程中，要注重员工之间的热点话题，关注企业的发展方向和政策落实，主动分析当中的联系和作用，不断强化主动工作的意识，进一步提升工作效果。三是要注重工作的方式方法，从旧有的工作模式中走出来，注重同纪检、信访、武保等业务部门的联系，从中发现维权工作的苗头，主动了解内部情况，使工作更有针对性。
3、通过队伍构建促进企业工会工作效果的提升。作为工会而言，一个良好的工作队伍是做好工作必不可少的前提条件，在这样的实际要求之下，一是要对当前工作人员的能力素质提出具体要求，这种要求应当具体到每个岗位当中，对能力素质和道德修养有一个明确的界定，在要求之下才能更好地引入人才，才能为企业的资源配给提供相应的标准，队伍打造的基础才更为牢固。二是要进一步优化队伍构成，形成老中青配合的良好梯队，老员工负责进行培训和方向指引，中间员工负责具体制定方案和办法，年轻员工要积极配合落实，同时发挥自身的知识优势，为工会工作的新模式和办法提供相应的思路。三是要进一步拓展人员交流，企业要注重工会工作人员同企业其他部门之间的沟通交流，通过岗位轮转相互体会工作不同，在这基础上能够有效地促进相互理解，对今后工作的相互配合有很大帮助，同时能够进一步提升工会工作人员的业务能力，为进一步提升此项工作的效果打下更为坚实的基础。