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当前,随着《国家职业教育改革实施方案》的深入实施,国家对职业教育的重视程度越来越高,先后制定大量配套政策和方案予以支持。但是,同本科生相比,高职学生的综合素质和就业能力普遍存在天然的的短板弱项,就业难尤其是高质量就业难的现状普遍存在。因此,为解决这一问题,高职院校的就业指导工作显得非常重要。本文针对当前高职院校就业指导工作普遍存在重视不够、方式方法简单、就业观念偏差等问题,从实际出发提出了相应可行的解决对策,以期对同类院校有一定借鉴指导。