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当前，随着《国家职业教育改革实施方案》的深入实施，国家对职业教育的重视程度越来越高，先后制定大量配套政策和方案予以支持。但是，同本科生相比，高职学生的综合素质和就业能力普遍存在天然的的短板弱项，就业难尤其是高质量就业难的现状普遍存在。因此，为解决这一问题，高职院校的就业指导工作显得非常重要。本文针对当前高职院校就业指导工作普遍存在重视不够、方式方法简单、就业观念偏差等问题，从实际出发提出了相应可行的解决对策，以期对同类院校有一定借鉴指导。