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近年来，国有企业由于受市场和管理机制等因素的影响，在国民经济中一直处于中流砥柱的地位，在经营发展过程中受到市场动态格局、国家方针政策和内部管理机制等因素的影响，在企业内部出现了一些松散无序、积极性不高、进取心不足、责任心不强等问题，给企业的健康和可持续发展设置了坚实的障碍。思想政治工作成效不大、作用不明显是造成这一现象的根本原因，把思想政治工作和企业文化建设结合起来，已成为新时代、新形势下推动国有企业蓬勃发展的一条有效途径。为此，本文将围绕思想政治工作与国有企业文化建设的融合策略展开论述。