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[摘要]因为我国科学技术的不断提升，促使我国的很多行业开始了信息化的建设，其主要目的就是为了能够让自己得到更好的发展，所以必须要顺应社会发展的潮流，紧跟社会发展变化的步伐。换句话讲就是人事档案要想在得到更好的发展机会，就必须要适应社会的变革，在信息化环境之下，做好人事档案工作的开发以及创新。人才信息的主要载体实质上就是人事档案，而对于人才信息的来源也是人事档案。因此本文就将对信息化环境下的人事档案开发与服务创新进行分析探讨。
[关键词]信息化环境；人事档案；开发与服务创新
人事档案可以较为具体的反映出人才在工作中的表现，人才的一些个人经历等等。现如今因为我国对于人事方面的不断改革深化，使得人事档案管理方面，也需要进行不断的创新，才能有效的提升人事档案信息化的整体水平，进而能够更好的将人事档案的作用充分的发挥出来，并且还可以提升事业单位或者是企业等人事管理方面工作的效率以及质量，因此，必须要加强信息化环境下的人事档案开发与服务创新的研究。
一、信息化环境下的人事档案开发
信息化环境下人事档案再开发的过程中，会遇到各种各样的困难以及问题。
第一类问题就是，各个事业单位里面配置的信息化设备，软件以及硬件存有较大的差距。导致各个事业单位里面信息化设备中，软件以及硬件存在差距的主要原因，就是因为我国各个地区中的有关部门，在人事档案方面的需求存在较大的差异，因此最终导致，很多事业单位在信息化环境下，开发研制的人事档案软件不可以进行相互地沟通以及交流。并且，在信息化环境下事业单位的人事档案，进行有效的开发之前，对其配备的相关硬件基础设备，也并没有将其配备齐全，例如，扫描仪、计算机或者是网络。还是选择以前的方式，进行人事档案的管理，以前的管理方式主要是通过人工的方式进行管理，也会用到计算机，但是只用计算机来进行辅助。也正是因为这个原因，使得事业单位的人事档案开发工作，受到了限制。第二类问题就是，信息化环境下进行人事档案开发的时候，没有提前设置一个相应的标准规范，在信息化环境下，事业单位要想做好人事档案的开发工作，首先还是应当建立一个标准规范，这样才能够让事业单位正在信息化环境下开发人事档案工作，能够有一个可以依靠的标准规范，进而有效提升事业单位人事档案开发工作的效率以及质量，但是实际情况却是信息化环境下的人事档案开发并没有一个相应的标准规范。
从上面所述中，我们可以看出，信息化环境下事业单位进行人事档案的开发有着非常重要的意义[2]。
二、信息化环境下的人事档案服务创新
因为我国信息技术的不断提升，其被应用到了我国的很多行业里面，其中，在我国事业单位里面的人事档案中，也得到了应用。信息化环境下事业单位的人事档案开发工作，已经开始展开，与此同时，事业单位以前的人事档案服务方式，因为较为单一、被动以及较为封闭，所以也应该适应事业单位当前发展的需要，进行相应的服务创新。
首先，应当在事业单位里面进行人事档案管理部门中，建立起相应的网页，主要目的就是为了能够让管理人员能够更好的利用网络，来开展人事档案的各项管理工作，进而有效提升服务的速度。事业单位進行人事档案管理的部门，可以利用现在最为常用的互联网，在其上面建立一个web服务器或者是一个局域网，然后在对其进行进一步的优化，可以是建立一个留言板或者是咨询栏，这样就可以更好地开展服务，及时的了解用户的状态并且得到想要的信息，事业单位也可以通过这些专栏，将人事档案各项工作的最新消息，例如一些重要的决策或者是当前的状态，及时的传递给其他工作人员。事业单位不仅利用了最新的技术手段，直接的将人事档案工作的信息传递给了大家，同时也能够提升工作人员对于人事档案的重视程度。
其次，事业单位还可以利用信息化的技术，在网上开通相应的查询模式。事业单位如果要想让信息化环境下的人事档案服务，进行进一步的创新，可以在人事档案馆室里面，在最显眼的位置上，设置一台或者是多台能够进行查询的智能设备，让事业单位中的所有工作人员，都能够利用这台设备，随时的进行自主的查询，这样就会给全体工作人员带来很多的方便。而要想真正的落实这项工作，换句话讲就是对信息化环境下，事业单位人事档案的服务进行创新，还需要相关的工作人员对所有工作人员的人事档案信息进行收集，再进行相应的处理，然后构建出一个完整的目录数据库，把需要的相关目录内容通过电子设备的扫描，将其传输到网络上，整理到有关的网页里面，然后再通过其他软件，建立一个超链接，将对应的信息数据与人事档案连接起来，这样就可以让事业单位中的工作人员快速的查找到自己想要的信息内容，这样不仅节省了工作人员的查询时间，给工作人员的查询带来了方便，同时也能够减少人事档案管理工作人员的部分任务量。是一种更加合理科学的服务创新。
最后就是事业单位也可以开展在线查询服务。因为以前的人事档案服务方式，已经不再适用于现在的需求，所以需要对其进行更多的研究与创新。在很多的事业单位，其工作人员来自很多不同的城市，但是有时候需要这些工作人员人事档案的原文件，需要对其进行复印，但是因为这些工作人员不是本地人，所以在某些时候会带来很多的不便，所以，事业单位如果能够开展在线查询服务，就可以很好地解决这类问题，让有需要的工作人员能够及时的得到自己想要的信息内容[1]。
结束语
通过上述文章内容我们可以看出，当今社会是一个信息化高速发展的社会。人们会通过网络来对需要的信息进行存储或者是传递，进而进行有效的利用。而事业单位要想得到更好的发展，离不开人才的支持，而人才的主要信息还需要通过人事档案来进行了解，因为人事档案会较为清楚的记录下每个人在工作中的表现或者是成长的经历，是一个可以得到人才信息的主要来源，因此，在信息化环境下，事业单位的人事档案不管是在开发，还是在服务创新等方面，都需要加强重视与管理。
参考文献
[1]闭线林.高校信息化环境下的档案开发与服务创新[J].右江民族医学院学报，2012，02：252-253.
[2]张艳.人事档案信息化管理研究[D].华南理工大学，2012.
作者简介
林，女，1982年6月，汉族，籍贯：广东，硕士研究生学历，新闻编辑，研究方向：编辑出版、档案管理。
[关键词]信息化环境；人事档案；开发与服务创新
人事档案可以较为具体的反映出人才在工作中的表现，人才的一些个人经历等等。现如今因为我国对于人事方面的不断改革深化，使得人事档案管理方面，也需要进行不断的创新，才能有效的提升人事档案信息化的整体水平，进而能够更好的将人事档案的作用充分的发挥出来，并且还可以提升事业单位或者是企业等人事管理方面工作的效率以及质量，因此，必须要加强信息化环境下的人事档案开发与服务创新的研究。
一、信息化环境下的人事档案开发
信息化环境下人事档案再开发的过程中，会遇到各种各样的困难以及问题。
第一类问题就是，各个事业单位里面配置的信息化设备，软件以及硬件存有较大的差距。导致各个事业单位里面信息化设备中，软件以及硬件存在差距的主要原因，就是因为我国各个地区中的有关部门，在人事档案方面的需求存在较大的差异，因此最终导致，很多事业单位在信息化环境下，开发研制的人事档案软件不可以进行相互地沟通以及交流。并且，在信息化环境下事业单位的人事档案，进行有效的开发之前，对其配备的相关硬件基础设备，也并没有将其配备齐全，例如，扫描仪、计算机或者是网络。还是选择以前的方式，进行人事档案的管理，以前的管理方式主要是通过人工的方式进行管理，也会用到计算机，但是只用计算机来进行辅助。也正是因为这个原因，使得事业单位的人事档案开发工作，受到了限制。第二类问题就是，信息化环境下进行人事档案开发的时候，没有提前设置一个相应的标准规范，在信息化环境下，事业单位要想做好人事档案的开发工作，首先还是应当建立一个标准规范，这样才能够让事业单位正在信息化环境下开发人事档案工作，能够有一个可以依靠的标准规范，进而有效提升事业单位人事档案开发工作的效率以及质量，但是实际情况却是信息化环境下的人事档案开发并没有一个相应的标准规范。
从上面所述中，我们可以看出，信息化环境下事业单位进行人事档案的开发有着非常重要的意义[2]。
二、信息化环境下的人事档案服务创新
因为我国信息技术的不断提升，其被应用到了我国的很多行业里面，其中，在我国事业单位里面的人事档案中，也得到了应用。信息化环境下事业单位的人事档案开发工作，已经开始展开，与此同时，事业单位以前的人事档案服务方式，因为较为单一、被动以及较为封闭，所以也应该适应事业单位当前发展的需要，进行相应的服务创新。
首先，应当在事业单位里面进行人事档案管理部门中，建立起相应的网页，主要目的就是为了能够让管理人员能够更好的利用网络，来开展人事档案的各项管理工作，进而有效提升服务的速度。事业单位進行人事档案管理的部门，可以利用现在最为常用的互联网，在其上面建立一个web服务器或者是一个局域网，然后在对其进行进一步的优化，可以是建立一个留言板或者是咨询栏，这样就可以更好地开展服务，及时的了解用户的状态并且得到想要的信息，事业单位也可以通过这些专栏，将人事档案各项工作的最新消息，例如一些重要的决策或者是当前的状态，及时的传递给其他工作人员。事业单位不仅利用了最新的技术手段，直接的将人事档案工作的信息传递给了大家，同时也能够提升工作人员对于人事档案的重视程度。
其次，事业单位还可以利用信息化的技术，在网上开通相应的查询模式。事业单位如果要想让信息化环境下的人事档案服务，进行进一步的创新，可以在人事档案馆室里面，在最显眼的位置上，设置一台或者是多台能够进行查询的智能设备，让事业单位中的所有工作人员，都能够利用这台设备，随时的进行自主的查询，这样就会给全体工作人员带来很多的方便。而要想真正的落实这项工作，换句话讲就是对信息化环境下，事业单位人事档案的服务进行创新，还需要相关的工作人员对所有工作人员的人事档案信息进行收集，再进行相应的处理，然后构建出一个完整的目录数据库，把需要的相关目录内容通过电子设备的扫描，将其传输到网络上，整理到有关的网页里面，然后再通过其他软件，建立一个超链接，将对应的信息数据与人事档案连接起来，这样就可以让事业单位中的工作人员快速的查找到自己想要的信息内容，这样不仅节省了工作人员的查询时间，给工作人员的查询带来了方便，同时也能够减少人事档案管理工作人员的部分任务量。是一种更加合理科学的服务创新。
最后就是事业单位也可以开展在线查询服务。因为以前的人事档案服务方式，已经不再适用于现在的需求，所以需要对其进行更多的研究与创新。在很多的事业单位，其工作人员来自很多不同的城市，但是有时候需要这些工作人员人事档案的原文件，需要对其进行复印，但是因为这些工作人员不是本地人，所以在某些时候会带来很多的不便，所以，事业单位如果能够开展在线查询服务，就可以很好地解决这类问题，让有需要的工作人员能够及时的得到自己想要的信息内容[1]。
结束语
通过上述文章内容我们可以看出，当今社会是一个信息化高速发展的社会。人们会通过网络来对需要的信息进行存储或者是传递，进而进行有效的利用。而事业单位要想得到更好的发展，离不开人才的支持，而人才的主要信息还需要通过人事档案来进行了解，因为人事档案会较为清楚的记录下每个人在工作中的表现或者是成长的经历，是一个可以得到人才信息的主要来源，因此，在信息化环境下，事业单位的人事档案不管是在开发，还是在服务创新等方面，都需要加强重视与管理。
参考文献
[1]闭线林.高校信息化环境下的档案开发与服务创新[J].右江民族医学院学报，2012，02：252-253.
[2]张艳.人事档案信息化管理研究[D].华南理工大学，2012.
作者简介
林，女，1982年6月，汉族，籍贯：广东，硕士研究生学历，新闻编辑，研究方向：编辑出版、档案管理。