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中国烟草商业企业在随着中国社会经济的增长而急速发展。作为一家现代化的企业,人才的管理是影响企业的最核心因素,随着烟草行业的发展,烟草商业企业对人力资源管理的要求越来越高。本文首先介绍了目前烟草商业企业的人力资源管理存在管理观念落后、缺乏全局规划、管理制度不完善及其人力资源管理人员专业素养不高等一系列问题,然后针对相关问题提出了对应的提升策略,以期给相关研究或者机构起一定借鉴作用。