【摘 要】
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医院的行政管理工作不仅关系到医院服务水平的提升,而且关系到医院的科学发展.而人才队伍在行政管理中则发挥着主体作用,其主观能动性的发挥对行政管理水平的提升具有推动作
【机 构】
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宁波市医疗中心李惠利东部医院,浙江 宁波,315000
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医院的行政管理工作不仅关系到医院服务水平的提升,而且关系到医院的科学发展.而人才队伍在行政管理中则发挥着主体作用,其主观能动性的发挥对行政管理水平的提升具有推动作用.本文首先介绍了医院行政管理的现状.其次,本文指出了医院行政管理中存在的不利因素.最后,从创新管理理念、提升管理经验、建立科学的培训机制和加强激励措施等多个方面,指出了新形势下做好医院行政管理的对策.
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