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平衡计分卡作为一种基于商业银行战略的全面的经营绩效评价方法,越来越受到学术界和银行界的重视。本文主要从现行的商业银行的绩效评价体系入手,对国内现行的商业银行的绩效评价体系的不足之处进行分析。随后分析将平衡计分卡引入到商业银行绩效评价体系的优势,最后从财务、客户、内部运作流程、学习与成长四个角度设计出一些具体的绩效评价指标。