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目前,虽然许多国企都进行了公司化改造,但仍然重复着原来的管理模式;深化国企改革,必须改变传统的领导体制和任用机制,实现经理人职业化.
经理人职业化是国企改革的强力杠杆
【摘 要】
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目前,虽然许多国企都进行了公司化改造,但仍然重复着原来的管理模式;深化国企改革,必须改变传统的领导体制和任用机制,实现经理人职业化.
【机 构】
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首钢集团总公司
【出 处】
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北京市经济管理干部学院学报
【发表日期】
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2005年2期
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