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弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度.由于这种制度可以更好地满足员工差异性的需求,促进员工实现家庭工作平衡,有助于企业吸引更多优秀人才,减少员工的缺勤、离职,一度受到很多企业的欢迎.
浅析弹性工作制的实施条件——基于某企业的案例分析
【摘 要】
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弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度.由于这种制度可以
【机 构】
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中国核工业华兴建设有限公司核电工程事业部人力资源中心
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2014年1期
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