【摘 要】
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岗位绩效工资制度建立在岗位测评的基础之上,通过劳动者的劳动状况等诸因素的定量测定和评定,劳动者在生产岗位上所付出的智力、体力及劳动环境的影响抽象化、定量化来反映劳
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岗位绩效工资制度建立在岗位测评的基础之上,通过劳动者的劳动状况等诸因素的定量测定和评定,劳动者在生产岗位上所付出的智力、体力及劳动环境的影响抽象化、定量化来反映劳动者的劳动负荷量和不同岗位之间的劳动差别,它充分体现了工资中岗位与技能这两个结构单元的特点,有利于调动企业员工努力学习知识、提高业务能力,对调动员工的积极性、促进企业生产经营的发展和经济效益的提高,起到了积极的推动作用.
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