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随着经济改革的深入,我们国家的经济水平逐渐上涨,与此同时医疗单位的人事部门在人才招聘方面也开始加大力度改革。我国医院等医疗事业单位在招聘人员时,普遍采用公开选聘的手段。为了能够更大程度的提高改革成效,在人才招聘策略方面需要进行一定的调整。本文通过对医疗单位人才招聘制度的了解和研究,探讨在改革背景下的人才招聘策略,为一些人才招聘制度的改革提供方法。