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文章在分析了激励机制对于企业预算管理的重要作用的基础上，阐述了用于预算管理的综合激励理论模式、期望理论、目标设定理论、成就激励理论等激励模式。在预算管理中实施激励时，涉及到企业内部的各个方面，包括企业高级管理人员及普通员工，激励的对象不同，所采用的激励方式也不同，如对管理人的激励有行政激励、财务激励、机会激励，而对员工的激励有精神激励、示范激励等。同时，对目前我国企业预算管理激励运用中应注意的问题进行了说明。