论文部分内容阅读
随着市场经济的不断发展,行业竞争越来越激烈,电力企业作为技术型行业,只有保持先进性,才能站稳能源主业脚跟,实现经济稳定增长。企业发展离不开人的作用,只有企业拥有自己的人才队伍,才能形成新的生产力,推进企业健康发展。企业人才的建设离不开培训工作,培训作为企业人力资源开发的重要手段,对电力企业稳定持续发展具有重要意义。本文主要针对电力企业员工培训现状进行系统分析,进一步提出了电力企业员工培训方法与策略,以此,为相关电力企业人力资源工作者提供参考。