李淼又一次晚归，我忍不住问她：“你们公司的通勤车取消了吗？”李淼嚅嗫着说：“通勤车照常发，只是我不想坐通勤车了……”
　　我满脸诧异。李淼愁着脸对我诉说了不想坐通勤车的原因。性格内向的李淼不善于交际，在公司上班的时候，她埋头做好自己的事情，跟同事只限于工作上的交流，倒也相安无事。可是坐上通勤车，她明显地感觉自己很孤立：同事聊天她插不上嘴，因为她怕说错话得罪同事；同事聊一些八卦的话题她很反感，但由于车内空间狭小，她只好带着耳机听歌；有时碰巧坐在上司旁边，更是让她如坐针毡……前几天有同事在通勤车上影射李淼自命清高不合群，李淼干脆放弃乘通勤车，改为挤地铁回家。
　　看来李淼是没有经营好“同车文化”，患上了“同车忧虑症”。“同车文化”是职场社交的一部分，也是个越来越受重视的职场话题。同事上下班搭乘同一辆车，在车内这个特定的狭小空间，职场人士要谨言慎行，切忌触及职场敏感、禁忌话题，同时要学会利用此空间建立起同事间的私人关系。李淼作为职场新人，更应该用心经营“同车文化”，在同事面前巧妙树立一个正面积极的形象。
　　我鼓励李淼重新搭乘公司的通勤车，并帮她“设定”了一些安全得体的社交话题，例如美食、天气、近期社会新闻热点、当红影视剧等。这样在同事聊天时她可以插插话，至少可以点头、微笑，表现出一种参与感。我还鼓励她不要害怕接近上司，如果赶巧坐在上司旁边，就要利用跟领导近距离接触的机会，真实地向上司请教自己在职场遇到的困惑，给上司留下虚心好学的良好印象。
　　李淼先是硬着头皮重新搭乘通勤车，不过她的情绪明显一天天好起来。没过多久她告诉我，我们设定的话题挺管用，如今她在通勤车上很有人缘。李淼“同车”社交破冰，同事慢慢接纳她成为团队的一分子！
　　用心经营“同车文化”，对职场新人来说确实很重要！