【摘 要】
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通过对人力资本的监控来实现非人力资本的利润，是侵权和无视人力资本所有者的产权的行为。通过公司治理来规范内部人控制的正当途径是重塑两种产权主体并规范整个谈判过程。
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通过对人力资本的监控来实现非人力资本的利润，是侵权和无视人力资本所有者的产权的行为。通过公司治理来规范内部人控制的正当途径是重塑两种产权主体并规范整个谈判过程。
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