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摘要：建筑行业正处于飞速发展时期，在发展建设的过程中监理环节必不可少，其对施工质量、施工进度以及施工成本的控制具有重要意义。但是，在实际监理过程中，仍然存在一些问题影响监理质量，对此还应找出此类问题，并制定有效的解决方案。基于此，本文对建筑施工监理存在的问题进行分析，进一步提出解决方案，以期监理工作充分发挥实际效用，促进建筑施工的顺利开展。
关键词：建筑施工；监理；问题；措施
随着城市化进程的加快，建筑行业迎来了发展的新契机，建筑数量和规模都在不断增加，这也给监理工作带来一定难度。为了有效提升监理质量，还需找出监理环节存在的问题，使其充分发挥监管作用，推动建筑工程的稳固发展。
一、建筑施工监理存在的问题
（一）施工监理市场缺乏规范性
从目前情况看，施工监理市场前景广阔，而却缺乏规范性管理，导致在实际管理中存在多种问题。监理单位虽然具有监理资格证但是却将业务进行转包，甚至一些建设单位和监理单位没有签订相关协议，还有的业主凭自己主观意识招聘监理人员，导致施工监理市场混乱，难以实现规范化管理。同时，监理单位也难以发挥自身的职责，从而影响施工监理的最终结果。另外，监理单位目前还缺乏一定的完善性，一些施工监理单位为亏损经营，不具备独立核算的能力，也造成施工监理市场的不规范。如此看来，施工监理单位的监理职能有待考察，且监理市场的规范性成为当前管理的重点。
（二）存在虚假挂靠行为
随着建筑行业的发展，各种挂靠单位也相继成立，导致建筑施工虚假挂靠行为屡禁不止。一些人员虽然考取了有关建筑职位的资格证，但是却从事了其他职业，便将资格证通过挂靠单位或者自行联系监理单位进行挂靠，由此获取额外利润[1]。而持有资格证的监理人员并没有参与监理工作，而是由施工单位寻找其他人员负责此项监理工作。挂靠行为在一定程度上制约了施工建立工作的发展，伴随而来的还有施工过程中存在的安全隐患，使施工建立工作无法实现透明化、公平化。
（三）施工监理人员素质不高
施工监理人员是负责监理工作的主体，其综合素质直接影响监理质量。但是在实际工作中不难发现，很多监理人员缺乏专业的素质和良好的业务能力，制约了施工监理工作的发展。施工监理人员对相关法律法规缺乏了解，不清楚自身的职责内容，导致监理工作无法发挥实际效用[2]。施工监理人员的监督能力各部相同，虽然我国的建筑企业也聘用了诸多的施工监理人员，但是这些人员多为以前从事与施工技术相关的工作，但是却缺乏良好的监督管理意识。施工监理并不只是监管建筑质量，还应对建筑工程相关的工作内容有一定了解，具备第一眼就能发现施工错误的能力，只有这样才能发挥监理的实际作用。但是，从当前情况看却并不是如此，監理人员素质不高导致各项工作无法落到实处。
二、提升建筑施工监理质量的措施
（一）加强对市场的规范化管理
对于建筑工程监理市场管理方面，国家为了规范市场也制定了相关的法律条款，这些条款对监理市场的规范起到一定作用，还需要政府部门加以落实，使其发挥实际作用。为了达到这一效果，需要相关部门加大执法监督力度，为建筑监理市场的规范化共同努力，政府部门加大对当地市场主体的监督，监理单位做好材料备案。施工监理方该应在现有的法律法规基础上适当调整完善，使监理管理标准与制度相符、相融，对监理的职责加以明确，并赋予其与监理责任向对应的权利范围，通过法律手段为其提供保障。
（二）严格控制挂靠行为
挂靠的形式经常发生，为了避免这种问题的出现，必须增加对规范化的力度管理。方便对这种不良行为控制，以便整个监理市场的全面管理。对监理单位资质审核期间，监理单位的硬性要求监理的能力及资质必须符合规范要求。只有市场达到规范化管理，严格的控制使之体现出最佳的状态，在遵循相关的制度基础下开展监理的过程管理。同时，监理机构要不断地完善提高自身的实力，与时俱进对行业的业务要求能够得到更好的认知，严格遵守。业主方在择优的条件下选择优秀的监理单位，从综合的角度衡量，例如形象、名誉、实力等[3]。政府部门也要加强对所有的监理企业进行规范化的管理，不断地对监理机制进行完善，为监理行业提供坚实的保障，同时对监理的具体责任进行详细的划分，使监理工作规范化的展开。
（三）落实监理责任
依照监理相关的制度，对监理的职责明确化，在施工过程中严格的实施，发挥过程管理的作用，监理单位要细分化实施人员、岗位等责任制，随机的对监理工作情况完成度进行抽查，实施记录考核制度，使之形成一种责任体系。
资质挂靠现象难免会出现，要想有一套完善的监理体系，必须严查、严惩对相关人员采取严厉的措施。同时政府部门不定期的对监理单位进行考察，监理一个监督小组，严格的监管监理单位。同时监理单位的制度可以与其他制度相结合，优化体系，例如考核制度、学习制度、监督制度、检查制度等等。
（四）提高监理人员的素质
从根本上解决问题，要想减少安全隐患的出现，在建筑行业必须培养一批高素质高要求的监理人员，随之我国建筑行业发展而壮大。首先要对人员的的综合能力进行考量，严格的要求他们熟悉监理的职责及如何做好一名优秀的监理人员。优秀人员的能力基础要对监理单位严格要求对其管理的能力、履行的职责进行培训教育，从而树立强烈的管理意识及自身的责任感。监理人员要多参加一些岗位的培训，可以通过一些相应的书籍教材，也可以参加一些座谈会。总之要求监理人员对自身的培养加大重视，充分的对建筑行业的规范要求及注意事项等熟知，不断地增强施工人员的职业素养，成为懂规范、懂法律、思想觉悟高的优秀监理施工人员。
参考文献：
[1]康辉武.建筑施工监理存在的问题及对策研究[J].工程技术：全文版， 2016（11）：00071.
[2]侯晓玫.现阶段建筑工程监理工作中存在的问题及对策分析[J].工程技术：引文版，2016（4）：00104.
[3]李云岭，杨凯.建筑工程监理过程常见问题及对策分析[J].丝路视野， 2017（31）：131.
关键词：建筑施工；监理；问题；措施
随着城市化进程的加快，建筑行业迎来了发展的新契机，建筑数量和规模都在不断增加，这也给监理工作带来一定难度。为了有效提升监理质量，还需找出监理环节存在的问题，使其充分发挥监管作用，推动建筑工程的稳固发展。
一、建筑施工监理存在的问题
（一）施工监理市场缺乏规范性
从目前情况看，施工监理市场前景广阔，而却缺乏规范性管理，导致在实际管理中存在多种问题。监理单位虽然具有监理资格证但是却将业务进行转包，甚至一些建设单位和监理单位没有签订相关协议，还有的业主凭自己主观意识招聘监理人员，导致施工监理市场混乱，难以实现规范化管理。同时，监理单位也难以发挥自身的职责，从而影响施工监理的最终结果。另外，监理单位目前还缺乏一定的完善性，一些施工监理单位为亏损经营，不具备独立核算的能力，也造成施工监理市场的不规范。如此看来，施工监理单位的监理职能有待考察，且监理市场的规范性成为当前管理的重点。
（二）存在虚假挂靠行为
随着建筑行业的发展，各种挂靠单位也相继成立，导致建筑施工虚假挂靠行为屡禁不止。一些人员虽然考取了有关建筑职位的资格证，但是却从事了其他职业，便将资格证通过挂靠单位或者自行联系监理单位进行挂靠，由此获取额外利润[1]。而持有资格证的监理人员并没有参与监理工作，而是由施工单位寻找其他人员负责此项监理工作。挂靠行为在一定程度上制约了施工建立工作的发展，伴随而来的还有施工过程中存在的安全隐患，使施工建立工作无法实现透明化、公平化。
（三）施工监理人员素质不高
施工监理人员是负责监理工作的主体，其综合素质直接影响监理质量。但是在实际工作中不难发现，很多监理人员缺乏专业的素质和良好的业务能力，制约了施工监理工作的发展。施工监理人员对相关法律法规缺乏了解，不清楚自身的职责内容，导致监理工作无法发挥实际效用[2]。施工监理人员的监督能力各部相同，虽然我国的建筑企业也聘用了诸多的施工监理人员，但是这些人员多为以前从事与施工技术相关的工作，但是却缺乏良好的监督管理意识。施工监理并不只是监管建筑质量，还应对建筑工程相关的工作内容有一定了解，具备第一眼就能发现施工错误的能力，只有这样才能发挥监理的实际作用。但是，从当前情况看却并不是如此，監理人员素质不高导致各项工作无法落到实处。
二、提升建筑施工监理质量的措施
（一）加强对市场的规范化管理
对于建筑工程监理市场管理方面，国家为了规范市场也制定了相关的法律条款，这些条款对监理市场的规范起到一定作用，还需要政府部门加以落实，使其发挥实际作用。为了达到这一效果，需要相关部门加大执法监督力度，为建筑监理市场的规范化共同努力，政府部门加大对当地市场主体的监督，监理单位做好材料备案。施工监理方该应在现有的法律法规基础上适当调整完善，使监理管理标准与制度相符、相融，对监理的职责加以明确，并赋予其与监理责任向对应的权利范围，通过法律手段为其提供保障。
（二）严格控制挂靠行为
挂靠的形式经常发生，为了避免这种问题的出现，必须增加对规范化的力度管理。方便对这种不良行为控制，以便整个监理市场的全面管理。对监理单位资质审核期间，监理单位的硬性要求监理的能力及资质必须符合规范要求。只有市场达到规范化管理，严格的控制使之体现出最佳的状态，在遵循相关的制度基础下开展监理的过程管理。同时，监理机构要不断地完善提高自身的实力，与时俱进对行业的业务要求能够得到更好的认知，严格遵守。业主方在择优的条件下选择优秀的监理单位，从综合的角度衡量，例如形象、名誉、实力等[3]。政府部门也要加强对所有的监理企业进行规范化的管理，不断地对监理机制进行完善，为监理行业提供坚实的保障，同时对监理的具体责任进行详细的划分，使监理工作规范化的展开。
（三）落实监理责任
依照监理相关的制度，对监理的职责明确化，在施工过程中严格的实施，发挥过程管理的作用，监理单位要细分化实施人员、岗位等责任制，随机的对监理工作情况完成度进行抽查，实施记录考核制度，使之形成一种责任体系。
资质挂靠现象难免会出现，要想有一套完善的监理体系，必须严查、严惩对相关人员采取严厉的措施。同时政府部门不定期的对监理单位进行考察，监理一个监督小组，严格的监管监理单位。同时监理单位的制度可以与其他制度相结合，优化体系，例如考核制度、学习制度、监督制度、检查制度等等。
（四）提高监理人员的素质
从根本上解决问题，要想减少安全隐患的出现，在建筑行业必须培养一批高素质高要求的监理人员，随之我国建筑行业发展而壮大。首先要对人员的的综合能力进行考量，严格的要求他们熟悉监理的职责及如何做好一名优秀的监理人员。优秀人员的能力基础要对监理单位严格要求对其管理的能力、履行的职责进行培训教育，从而树立强烈的管理意识及自身的责任感。监理人员要多参加一些岗位的培训，可以通过一些相应的书籍教材，也可以参加一些座谈会。总之要求监理人员对自身的培养加大重视，充分的对建筑行业的规范要求及注意事项等熟知，不断地增强施工人员的职业素养，成为懂规范、懂法律、思想觉悟高的优秀监理施工人员。
参考文献：
[1]康辉武.建筑施工监理存在的问题及对策研究[J].工程技术：全文版， 2016（11）：00071.
[2]侯晓玫.现阶段建筑工程监理工作中存在的问题及对策分析[J].工程技术：引文版，2016（4）：00104.
[3]李云岭，杨凯.建筑工程监理过程常见问题及对策分析[J].丝路视野， 2017（31）：131.