论文部分内容阅读
良好的薪酬管理制度能够激发企业员工的工作热情,有利于企业的稳定与发展,也有利于优秀员工的发现与培养。对于石油企业基层单位的薪酬管理,我们要采取合理的应对管理方式,以积极的工作目标制度、方式选择来促进企业的发展。
石油集团基层单位薪酬管理中的问题及对策
【摘 要】
：
良好的薪酬管理制度能够激发企业员工的工作热情,有利于企业的稳定与发展,也有利于优秀员工的发现与培养。对于石油企业基层单位的薪酬管理,我们要采取合理的应对管理方式,以
【机 构】
：
青海油田四方服务公司
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
：
2013年04期
其他文献
1 2016年1～12月农产品贸易额1846亿美元，逆差386亿美元1～12月，中国农产品进出口额1845．6亿美元，同比下降1．6％。其中，出口额729．9亿美元，增长3．3%；进口额1115．7亿美元，下降4．5％；贸易逆差385．8亿美
岗前培训是见习医师进入临床工作的第一课,也是医院人力资源管理的基础性工作。经过多部门的综合岗前培训,见习医师在进入临床工作后不论是在病历书写、诊疗过程的学习、医疗
<正>北京市燃气集团是市国资委重要子企业,从2010年12月起,按照上级党委要求,在所有具有任免权限的单位开展了干部选拔任用工作"一报告两评议",即党委(总支、支部)报告本单位
当前,我国的社会治安形势日益严峻,人民群众日益增长的服务需求逐渐多样。面对复杂的警务工作和新的挑战,公安机关在维护社会治安与服务人民群众方面做了大量的工作。但是,在
通过对205名员工的问卷调查,对IT业员工的心理资本、工作倦怠和工作绩效这三者的关系进行了实证研究。结果表明:在IT员工中,心理资本与工作倦怠存在负相关关系,心理资本与工
消费是生产的动力和目的,是生产过程的起点,也是拉动GDP增长的主要力量。经验表明,如果消费增长速度下降,则经济增长速度往往就会下降。面对当前我国不断下滑的消费率,我们有
<正>在西方学界,俄国文艺学家米尔斯基用英文写作的《俄国文学史》久享盛名,多年来一直被俄国文学专业学生当作经典教材使用。纳博科夫将此书誉为"用包括俄语在内的所有语言
企业的财务风险是客观存在的,本文以湖南天润实业控股公司为例,通过分析其存在的一些财务风险,明确提出了积极、有效的针对性建议,旨在将公司财务风险的影响降低到最低程度,
目前事业单位年度考核工作存在干部职工重视不够、考核指标设计与考核方法不科学、考核结果失真等问题。对于存在的这些问题,本文阐述了如何做好年度考核工作的具体措施,阐释