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随着改革开放的深入，经济增长方式由粗放型向集约型转变，中小型企业也进入了一个大改革、大发展的新阶段，但同时也经受着社会主义市场竞争的考验，职工素质的高低，将直接影响到企业发展和社会主义现代化建设。职工教育工作要摆脱传统观念意识、思维方式和教育模式，最大限度地发挥其提高职工素质的作用，为企业造就可持续发展的人才，就必须结合实际，创造性地抓好新时期的职教工作。