近年来，全国制造业发展过程中出现了“技工荒”，劳动力市场中的高级蓝领人才奇缺、技能型生产岗位人才难求。针对这一问题，在日前国新办举行的落实五中全会精神壮大高技能人才队伍新闻发布会上，人力资源和社会保障部职业能力建设司司长张立新表示，要加强培养培训、扩大技能人才供给规模，要大规模开展职业技能培训，建立政府财政资金、企业职工教育经费、社会捐助赞助、劳动者个人付费的多元投入机制，提升培训供给能力。
　　我国不缺人力，但缺人才，尤其是技能型人才和高技能人才。然而现实的窘境是，目前我国现有的技能人才远远无法满足我国制造业的需求。一项统计显示：目前，我国技能劳动者总量1.65亿人，仅占就业人员的20%，其中高技能人才4971万人，不足就业人员的6%。从市场供求情况看，技能人才特别是高技能人才的供需矛盾十分突出，不少领域高技能人才求人倍率超過了2%以上。
　　之所以出现技能人才培养与使用上的脱节，问题在于长期以来，我们的用人观念陈旧，认为“两条腿蛤蟆不好找，两条腿的人多得是”“有钱能使鬼推磨”，平时不把技能人才看在眼里，放在心上，轻培养，重使用，舍不得花钱投入培养，有钱买马，舍不得花钱配鞍，抱有一种短视眼光，不关心不尊重技能人才，到了用人的时候才想起他们，可谓“人才用时方恨少”。
　　当今世界，科学技术迅猛发展，市场竞争日趋激烈。市场竞争归根到底是人才的竞争，是人的知识和能力的竞争。谁拥有高素质的人才，谁就掌握了竞争的主动权。而技能人才作为发展的“顶梁柱”和核心竞争力，在推动产业升级助力经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。现代社会，拥有一支高素质的技能人才队伍是科学技术向现实生产力转化的必不可少的重要环节，是企业技术进步和创新的必要条件。随着经济的快速发展、经济全球化以及日益激烈的市场竞争态势，给技能人才特别是高技能人才培养提出了新的更高的要求。
　　“互联网+职业培训”是缓解“技工荒”的有效措施。应拿出“真金白银”去培养技能人才，一方面坚持以人才培养工程为引领，通过各种激励政策以鼓励企业培养技能人才，着力建设一支规模宏大、布局合理、结构优化、素质优良的高技能人才队伍。另一方面，坚持以优化成长环境为保障，深化选人用人制度改革，努力营造平等公开、竞争择优的制度环境，形成有利于人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人环境。同时从具体的问题着手，以激励创造为导向，以优惠政策鼓励企业培养技能人才，加大对技能人才队伍的建设、投入和扶持力度，建立科学的人才评价指标体系，逐步形成人才培养、使用、激励的科学化管理体系。培养更多优秀技能人才，为中国制造提供更多中国工匠。为促进经济发展和社会进步贡献智慧和力量。