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<正>日前,中航工业华燕公司30余名今年新入职的高校毕业生顺利完成入职培训考核,正式走上班组岗位,迈开了职业生涯的第一步。公司高度重视新入职员工培养,从以往"听一听、看一看、干一干、考一回"的"推动式"学习方式转变为"拉动式"人才培养方式,即从目标驱动、实践驱动、问题驱动和团队驱动四个维度,合力作用,促使青年人主动融入、快速适应班组岗位。一、目标驱动——认识自我、找准方向个人发展目标的确立是青年人成长成才的基础之一。公司在新员工职业