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企业思想政治工作者是做好企业思想政治工作的主导力量，而政工干部的工作水平、业务素质、工作效能，直接关系一个企业思想政治工作的整体质量和实际效果，决定着企业思想政治工作的成败和优劣，很大程度上影响着企业员工的思想状况、精神境界、服务态度以及企业经济效益。因此，加强企业政工干部队伍建设至关重要。下面，笔者对此谈几点粗浅的认识。
一、加强企业政工干部队伍建设的意义
十八届三中全会以来，全国上下全面深化改革、全面转变政府职能，改革的推进必然引起利益的重新调整，也必将引起很多群体的思想波动。而建设一支高素质的思想政治工作队伍，为加强和改进思想政治工作提供保障，确保企业职工思想稳定，将有效推动企业改革发展。
首先，加强企业政工干部队伍建设，是企业应对市场困境、保持企业和谐氛围的现实需要。改革开放30多年来的经验教训都证明：思想政治工作只能加强，动摇不得，放松不得，企业发展的实践同样也证明了这一点。习近平总书记在参观“复兴之路”时提出了“中国梦”，要实现“中国梦”就更需要有一大批思想坚定、作风正派、能力过硬的思想政治工作者，通过他们来弘扬中国精神，凝聚职工力量，激发职工的正能量。同时，习近平总书记要求全国上下培养和弘扬社会主义核心价值观，也为思想政治工作者提出了历史课题，如何将中国梦与职工的个人理想有机结合，如何将社会主义核心价值观与职工的人生观、世界观有机融合，是摆在广大思想政治工作者的需要深思的工作。尤其是当前，煤炭企业面临着市场需求低迷、煤炭价格下跌的不利局面，企业经营效益大幅下滑，目睹和经历“十年黄金期”的煤炭企业职工对当下的企业局面捉摸不定，甚至对企业的发展丧失信心，心理波动增多、开小差的情况增多，这些都对政工干部提出了巨大的挑战。如果政工干部自身素质不与时俱进，就承担不了这一历史重任。
其次，加强企业政工干部队伍建设，是有效落实思想政治工作的迫切需要。企业的政工干部是党组织的专职干部，在企业党的建设中起着核心骨干作用。在当前企业转型发展、跨越发展的大背景下，要做好企业党建思想政治工作，要做出实实在在的成效，这都对政工干部提出了新的更高的要求，但最关键的是要提高政工干部的自身素质，不断提升驾驭党建工作的实践本领。
第三，加强企业政工干部队伍建设，是促进企业党的自身建设的内在需要。政工干部是抓干部的干部，政工干部队伍作风和素质的好坏从一定意义上来说是保证一个系统、一个单位或一个部门能不能够坚持正确的政治方向，推进企业持续快速发展的重要前提和基础。只有自身素质过硬，才能带动整个干部队伍素质的提高。可以说，凡是党的建设搞得好的企业，首先是因为他们有一支高素质的政工干部队伍。
二、企业政工干部必须具备的素质
（一）良好的政治素养。政工干部要有一定的理论修养，能用马克思主义中国化最新成果武装自己的头脑，能全面、正确理解和掌握中国特色社会主义理论体系的精髓，自觉地为党和国家的中心工作服务；要有良好的政治纪律，政治责任感，讲党性，顾大局，在大是大非面前保持清醒的头脑，并带头执行党的各项路线、方针、政策。要坚持群众路线，身体力行中央八项规定，极力转变作风，争当焦裕禄精神的践行者，坚定党性，坚定共产主义理想信念
（二）高尚的职业道德。作为政工干部，应该做到敢于讲真话，敢于坚持正确意见，敢于同不良倾向作斗争。忠实坦荡，以诚信为本。忠厚诚实也是高尚人格人品不可缺少的重要组成部分。政工干部的忠实，表现在坚持实事求是的原则，不唯上，不唯书，只唯实，说真话。清正廉潔，无私奉献。思想政治工作，是一项政治性与党性原则极强的工作，同时相对于企业行政工作来说，也是一项极其清贫而繁重的工作，要耐得住寂寞，守得住清贫，严格按照中央八项规定，不越“红线”半步，兢兢业业地做好本职工作，以良好的职业操守奉献企业。
（三）过硬的业务素质。政工干部应做到刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识和经验的积累。无论政治素质还是业务素质，都应该对自己有更高的要求。要经常深入群众，集中群众智慧，推动思想政治工作的开展，要注意摆正位置，言谈举止，处处为人师表。除具有做好本职工作的专业知识和能力外，还应掌握能说会道、协调沟通的工作技巧，努力使自己成为复合型优秀人才。
三、企业政工干部队伍建设目前存在的问题
当前，企业政工干部队伍建设还存在一些问题，表现为几个方面：
（一）政工干部思想不稳定。在企业改革改革改制、制度完善的过程中，企业政工人员对自己的前途和“后路”十分担忧，有一些心灰意冷、存在消极畏难情绪。
（二）专业政工人才匮乏。很多企业发现政工人才一人难求：符合条件的人员不愿意干，愿意干的人则专业差别太大。究其原因，主要是思想政治工作不仅辛苦而且单调，很难干出成绩，而在个人收入、职称评定、提拔任用、培训学习等方面不如其它岗位，付出与回报不成正比，使政工岗位的吸引力严重下降，造成了政工干部严重匮乏。
（三）企业现有政工人员的知识更新较慢。企业现有政工人员由于日常工作繁忙，没有过多精力去学习，也很少有机会外出培训，专业知识更新较慢，创新能力不足，综合素质亟待提高。加之有的同志危机感和压力感不强，不注重学习和创新，习惯于计划经济条件下的老思路、老办法，不愿意去研究新情况，总结新经验，探索新方法，工作方法和活动方式滞后于形式的发展需要。
四、企业政工干部队伍建设的对策
加强企业政工干部队伍建设是一项系统工程，各级党组织要高度重视，各级领导干部要狠抓落实，广大政工人员要积极努力，真正把政工干部队伍建设成为一支政治强、业务精、纪律严、作风正的过硬队伍，保证和促进思想政治工作水平的不断提高。
（一）强化企业思想政治工作的组织领导。要认真落实企业思想政治工作的有关制度，把政工队伍建设纳入企业重要议事日程，根据上级精神和企业实际，建立和健全思想政治工作的专门机构，合理配齐配强专职政工人员，建立一支精干、高效的政工干部队伍。 （二）优化政工干部队伍的成长环境。在舆论宣传方面应该全面公正地评价思想政治工作，充分肯定从事思想政治工作的同志在工作中所付出的辛勤劳动和作出的贡献，使政工干部受到应有的尊重。各级领导应当自觉地关心政工人员的成长，注重调动和保护他们的工作积极性，在工作上支持，在生活上关心，尽可能地帮助他们解决一些现实问题，以达到栓心留人的目的。在提拔任用、评先树优、职称评定、外送培训等方面，做到与行政技术干部同等待遇，从而增强思想政治工作的吸引力，使更多的人愿意从事思想政治工作，保持政工干部队伍的生机和活力。
（三）强化政工干部队伍的培训教育。要从上到下、多措并举，有计划、有步骤开展培训教育，不仅要加强正规干部队伍政治理论的学习，更要加强财会、金融专业技术、经营管理等方面知识培训，拓宽他们的知识领域，为他们干好本职工作以及将来能够从事更重要的工作做好知识、能力上的储备。在条件允许的情况下，加大政工干部与生产行政干部的交流力度，促进政工人员的合理流动，进一步稳定政工干部队伍。广大政工干部要不断增强责任感和紧迫感，适应新形势、展示新形象，在政工岗位上自强不息，负重奋进，勤于动脑，勇于实践，善于总结，更加有所作为，以卓有成效的工作赢得应有的地位。要注重加强自身学习，提高素质，努力把自己锻炼成为懂经营、会管理、实践经验丰富的复合型人才。
（四）要积极选拔优秀人才充实思想政治工作干部队伍。一定数量的优秀政工干部，直接关系着思想政治工作的水平和精神文明建设的成效。各级党组织应高度重视，既要解放思想，积极培养，大胆启用，又要严格手续，认真审查。要把那些政治强、作风正、素质好、业务精、年富力强，适合并热爱思想政治工作，又有开拓创新、扎实肯干精神和组织领导能力的干部，吸收到政工干部队伍中。同时，要注意从生产和业务第一线的先进分子中选拔培养、吸收一批干部充实到政工干部队伍，保持政工干部队伍的不断层。
（五）要适时组织政工干部经验交流。开展思想政治工作经验交流和理论研究，不仅是新时期加强和改进思想政治工作的有效方法，而且是加强思想政治工作队伍建设，提高政工干部素质的有力措施。通过开展经验交流，及时发现好的典型和做法，达到取长补短，及时推广，指导全面的目的。通过开展理论业务研究，总结思想政治工作的特点和规律，积极探索做好思想政治工作的方式方法，增强思想政治工作的主動性、时效性和时代感，使政工干部在总结经验，相互交流，研究探索中增知识、长才干、提素质。
一、加强企业政工干部队伍建设的意义
十八届三中全会以来，全国上下全面深化改革、全面转变政府职能，改革的推进必然引起利益的重新调整，也必将引起很多群体的思想波动。而建设一支高素质的思想政治工作队伍，为加强和改进思想政治工作提供保障，确保企业职工思想稳定，将有效推动企业改革发展。
首先，加强企业政工干部队伍建设，是企业应对市场困境、保持企业和谐氛围的现实需要。改革开放30多年来的经验教训都证明：思想政治工作只能加强，动摇不得，放松不得，企业发展的实践同样也证明了这一点。习近平总书记在参观“复兴之路”时提出了“中国梦”，要实现“中国梦”就更需要有一大批思想坚定、作风正派、能力过硬的思想政治工作者，通过他们来弘扬中国精神，凝聚职工力量，激发职工的正能量。同时，习近平总书记要求全国上下培养和弘扬社会主义核心价值观，也为思想政治工作者提出了历史课题，如何将中国梦与职工的个人理想有机结合，如何将社会主义核心价值观与职工的人生观、世界观有机融合，是摆在广大思想政治工作者的需要深思的工作。尤其是当前，煤炭企业面临着市场需求低迷、煤炭价格下跌的不利局面，企业经营效益大幅下滑，目睹和经历“十年黄金期”的煤炭企业职工对当下的企业局面捉摸不定，甚至对企业的发展丧失信心，心理波动增多、开小差的情况增多，这些都对政工干部提出了巨大的挑战。如果政工干部自身素质不与时俱进，就承担不了这一历史重任。
其次，加强企业政工干部队伍建设，是有效落实思想政治工作的迫切需要。企业的政工干部是党组织的专职干部，在企业党的建设中起着核心骨干作用。在当前企业转型发展、跨越发展的大背景下，要做好企业党建思想政治工作，要做出实实在在的成效，这都对政工干部提出了新的更高的要求，但最关键的是要提高政工干部的自身素质，不断提升驾驭党建工作的实践本领。
第三，加强企业政工干部队伍建设，是促进企业党的自身建设的内在需要。政工干部是抓干部的干部，政工干部队伍作风和素质的好坏从一定意义上来说是保证一个系统、一个单位或一个部门能不能够坚持正确的政治方向，推进企业持续快速发展的重要前提和基础。只有自身素质过硬，才能带动整个干部队伍素质的提高。可以说，凡是党的建设搞得好的企业，首先是因为他们有一支高素质的政工干部队伍。
二、企业政工干部必须具备的素质
（一）良好的政治素养。政工干部要有一定的理论修养，能用马克思主义中国化最新成果武装自己的头脑，能全面、正确理解和掌握中国特色社会主义理论体系的精髓，自觉地为党和国家的中心工作服务；要有良好的政治纪律，政治责任感，讲党性，顾大局，在大是大非面前保持清醒的头脑，并带头执行党的各项路线、方针、政策。要坚持群众路线，身体力行中央八项规定，极力转变作风，争当焦裕禄精神的践行者，坚定党性，坚定共产主义理想信念
（二）高尚的职业道德。作为政工干部，应该做到敢于讲真话，敢于坚持正确意见，敢于同不良倾向作斗争。忠实坦荡，以诚信为本。忠厚诚实也是高尚人格人品不可缺少的重要组成部分。政工干部的忠实，表现在坚持实事求是的原则，不唯上，不唯书，只唯实，说真话。清正廉潔，无私奉献。思想政治工作，是一项政治性与党性原则极强的工作，同时相对于企业行政工作来说，也是一项极其清贫而繁重的工作，要耐得住寂寞，守得住清贫，严格按照中央八项规定，不越“红线”半步，兢兢业业地做好本职工作，以良好的职业操守奉献企业。
（三）过硬的业务素质。政工干部应做到刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识和经验的积累。无论政治素质还是业务素质，都应该对自己有更高的要求。要经常深入群众，集中群众智慧，推动思想政治工作的开展，要注意摆正位置，言谈举止，处处为人师表。除具有做好本职工作的专业知识和能力外，还应掌握能说会道、协调沟通的工作技巧，努力使自己成为复合型优秀人才。
三、企业政工干部队伍建设目前存在的问题
当前，企业政工干部队伍建设还存在一些问题，表现为几个方面：
（一）政工干部思想不稳定。在企业改革改革改制、制度完善的过程中，企业政工人员对自己的前途和“后路”十分担忧，有一些心灰意冷、存在消极畏难情绪。
（二）专业政工人才匮乏。很多企业发现政工人才一人难求：符合条件的人员不愿意干，愿意干的人则专业差别太大。究其原因，主要是思想政治工作不仅辛苦而且单调，很难干出成绩，而在个人收入、职称评定、提拔任用、培训学习等方面不如其它岗位，付出与回报不成正比，使政工岗位的吸引力严重下降，造成了政工干部严重匮乏。
（三）企业现有政工人员的知识更新较慢。企业现有政工人员由于日常工作繁忙，没有过多精力去学习，也很少有机会外出培训，专业知识更新较慢，创新能力不足，综合素质亟待提高。加之有的同志危机感和压力感不强，不注重学习和创新，习惯于计划经济条件下的老思路、老办法，不愿意去研究新情况，总结新经验，探索新方法，工作方法和活动方式滞后于形式的发展需要。
四、企业政工干部队伍建设的对策
加强企业政工干部队伍建设是一项系统工程，各级党组织要高度重视，各级领导干部要狠抓落实，广大政工人员要积极努力，真正把政工干部队伍建设成为一支政治强、业务精、纪律严、作风正的过硬队伍，保证和促进思想政治工作水平的不断提高。
（一）强化企业思想政治工作的组织领导。要认真落实企业思想政治工作的有关制度，把政工队伍建设纳入企业重要议事日程，根据上级精神和企业实际，建立和健全思想政治工作的专门机构，合理配齐配强专职政工人员，建立一支精干、高效的政工干部队伍。 （二）优化政工干部队伍的成长环境。在舆论宣传方面应该全面公正地评价思想政治工作，充分肯定从事思想政治工作的同志在工作中所付出的辛勤劳动和作出的贡献，使政工干部受到应有的尊重。各级领导应当自觉地关心政工人员的成长，注重调动和保护他们的工作积极性，在工作上支持，在生活上关心，尽可能地帮助他们解决一些现实问题，以达到栓心留人的目的。在提拔任用、评先树优、职称评定、外送培训等方面，做到与行政技术干部同等待遇，从而增强思想政治工作的吸引力，使更多的人愿意从事思想政治工作，保持政工干部队伍的生机和活力。
（三）强化政工干部队伍的培训教育。要从上到下、多措并举，有计划、有步骤开展培训教育，不仅要加强正规干部队伍政治理论的学习，更要加强财会、金融专业技术、经营管理等方面知识培训，拓宽他们的知识领域，为他们干好本职工作以及将来能够从事更重要的工作做好知识、能力上的储备。在条件允许的情况下，加大政工干部与生产行政干部的交流力度，促进政工人员的合理流动，进一步稳定政工干部队伍。广大政工干部要不断增强责任感和紧迫感，适应新形势、展示新形象，在政工岗位上自强不息，负重奋进，勤于动脑，勇于实践，善于总结，更加有所作为，以卓有成效的工作赢得应有的地位。要注重加强自身学习，提高素质，努力把自己锻炼成为懂经营、会管理、实践经验丰富的复合型人才。
（四）要积极选拔优秀人才充实思想政治工作干部队伍。一定数量的优秀政工干部，直接关系着思想政治工作的水平和精神文明建设的成效。各级党组织应高度重视，既要解放思想，积极培养，大胆启用，又要严格手续，认真审查。要把那些政治强、作风正、素质好、业务精、年富力强，适合并热爱思想政治工作，又有开拓创新、扎实肯干精神和组织领导能力的干部，吸收到政工干部队伍中。同时，要注意从生产和业务第一线的先进分子中选拔培养、吸收一批干部充实到政工干部队伍，保持政工干部队伍的不断层。
（五）要适时组织政工干部经验交流。开展思想政治工作经验交流和理论研究，不仅是新时期加强和改进思想政治工作的有效方法，而且是加强思想政治工作队伍建设，提高政工干部素质的有力措施。通过开展经验交流，及时发现好的典型和做法，达到取长补短，及时推广，指导全面的目的。通过开展理论业务研究，总结思想政治工作的特点和规律，积极探索做好思想政治工作的方式方法，增强思想政治工作的主動性、时效性和时代感，使政工干部在总结经验，相互交流，研究探索中增知识、长才干、提素质。