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从4月1日入社到现在已在日本的会社(公司)里做了快半年的社员了，但就像当初上了大学都大半年了还经常做梦高考迟到被禁止入场一样，如今也是经常回想起一年前南征北战求职时的日子。
日本这里的规矩是提前一年就开始找工作，也就是说如果你是2005年3月毕业，那么2004年1月，不，其实应该是2003年的暑假你就应该找机会去实习(不过这里的实习往往只有一星期或者10天左右)。到2003年11、12月份，各企业的说明会就已经开得热火朝天，然后是一次又一次、一场又一场的选考会，满大街都是穿着黑色西装(美其名曰“自立套装”)的男生、女生(无论多冷，女生只能穿裙子)，大公司的门口有咸片的等着入场参加选考会的大学生，沿着墙根，像个民工一样蹲着，几乎一模一样的装束，看着同一家出版社出版的就职宝典、面试应答手册，有着同样的梦想和举止。这样满大街跑大学生的风景在2004年4、5月份会达到高潮，这是日本大公司第一次选考结果发布的集中期。没拿到内定或者还想再多拿些内定的大学生们还要奋斗下去，于是到了8、9月份，那时街上走着的穿黑西装的大学生就不知是明年还是后年要毕业的了。
我是2002年3月才到的日本，到了日本才开始正经学日语，几乎一年的时间上课基本上什么也听不懂，等我刚开始能听明白的时候，就应该开始找工作了。但那时对自己的日文特别不自信，虽然自己的思想已足够成熟，但由于日语的表达能力不够，一说出来一写出来就觉得很幼稚。当时是想毕业后做家庭主妇的，或者回中国重新做自己律师的本行，但主人(日语“老公”的意思)不让，说我要做主妇，那是社会的损失，他作为一个有责任心的社会人，是不允许的。于是我以30岁的高龄，硬着头皮加入到了平均年龄比我小将近10岁的求职大军中去。
开始总是被拒绝。也不怪那些选考官，日本学生虽然千篇一律，但个个是侃侃而谈，举止按照求职宝典上教得那样一丝不苟。而我只能用最简单的句型，简短地说一些自己的想法，虽然我有无可挑剔的工作经历和教育背景，但我笨拙的日语只能使这些经历显得虚假。特别是面接(面试)前的网上选考，在限定的时间内做常识(对日本人来说是常识的，对我这个外国人来说就并不一定是常识，对吧)、日语、数学、逻辑、英语等等各种测试，常常是我还没大看明白题目是什么意思，这道题就已经过去了。问其他留学生，他们往往是请要好的日本同学帮他们做网上选考，我不想这样做，于是有网上选考的公司我往往就通不过第一关。然后还有网上提交小论文，通常是做一个企划案，这我也不擅长。好在大多数公司并不只依赖网上选考，还是会开一场又一场的笔试、性格测试、群面(集体面试)、小组讨论会、单独面试、部长面试、董事面试等等。我最不擅长的是由——些比我还年轻的人事部新社员主持的群面，我的年龄和经历都让他们觉得给我面试不舒服。如果第一次面试就是群面的话，我无一过关。头两、三个月每天跑好几个地方、参加好几个公司的说明会、选考会，但是又一次次落选，自信心几乎被折腾光了。那时我其实挺恨老公的，为什么非要我吃这样的苦、受这样的屈辱?而且又不帮我回答公司求职登录表上的问题。可他说如果我这次不能独立完成求职活动，就老也不能在日本社会中自立。于是他除了和我一起骂那些不要我的日本公司有眼无珠以提供声援之外，还真是说不帮就是不帮了。
不知别人怎么样，我倒是被人拒绝多了，脸皮也变厚了，自信心也不那么敏感了，反倒体会到求职活动的乐趣了，每天到好几个公司转转，听听他们都做些什么事情，见不同的人，自己想说点什么就说点什么，想知道点什么就问几个问题，也听听公司里的人怎么说，其他求职的学生怎么说。我开始关注的是今天又学了点什么，我和其他人有什么不同，而不只是希望我的日语能像日本人一样好。再大公司的面试，我也只是当成又一次和日本人练习对话的机会，也许我的日语他们并不全听得懂，但日本人会很礼貌地装着听明白了，那我就很开心地再多说几句。每天回家给老公讲讲今天的见闻，日子过得其实也蛮开心。
第一个内定是这样来的。这家公司的第一次选考是分组讨论，题目是如果你是公司的销售人员，派你去海外工作，在大学教授、厨师、赛车选手、滑稽演员中选两个人与你同行，你会选哪两个。其他的学生几乎都选择了教授和赛车选手，只有我选择了厨师和滑稽演员。他们的理由是教授可以帮助分析海外市场、帮助自己做出海外营销战略，而赛车选手是专业人士，可以增加本公司产品质量可靠的印象。我的理由是如果我被派去开拓外国市场，说明我的营销分析能力和实践能力已经足够，对自己公司产品的了解也是充分的，所以我不需要不知是什么专业的教授来帮助我去分析海外市场，也不需要赛车选手替我回答自己公司产品上的技术问题，况且日本并没有世界有名的赛车选手，一个不知名的赛车选手并不能增加本公司产品的可信度。至于公司的海外营销战略，那是总部统筹决策的事情，我不可能听大学教授的意见而不听总部的指示。而去开拓一个崭新的海外市场，必须加强与当地市场渠道、政府部门等各方面的合作，建立信赖关系，而一个好的厨师和滑稽演员可以帮我做到这一点，因为美味和笑声是无论哪个国家的国民都喜欢的，而且海外的工作压力很大，好的厨师和滑稽演员可以帮我缓解压力，使我更好地工作。用我蹩脚的日语大体表达完上述意思之后，也不知道他们听明白没有。
讨论完之后，每人又要做200道题的性格测试，说不限时间，但必须答完所有问题。我才答到一半，其他人已开始交卷，所有的人都走了，参加下一场选考会的人也已经进来了，可我还有几十道题没有做完。选考官只好让我把座位换到最后一排继续答题。我想反正是不限时间，就老老实实地答完最后一道题才交卷走人。结果当天晚上就通知我去东京参加董事面试，费用由他们支付。我和老公都没有钱，所以大阪以外的求职活动我一概不参加，路费太贵。既然路费报销，我就转战东京了。董事面试意外地简单，就是聊天，没任何刁钻的问题。刚回到大阪，内定的电话就打来了。这是我拿到的第一个内定，是在4月1日愚人节得到的。
以后就顺风顺水，连拿了好几个公司的内定，而且有大阪有东京有名古屋的，反倒要为选择哪个公司拒绝哪个公司而发愁了。最终还是选择了目前就职的公司，一是这家公司在大阪，不用和老公两地分居，再就是觉得和这个公司的人投脾气。其实往往就是这样，觉得自己快不行的时候，再坚持一下就可以突破极限，使自己达到一个新的高度。而且你有自信，别人才会相信你。不要担心自己和别人不一样，找出自己的长处并发挥它，剩下的就只是运气如何了。而且最重要的一点是：如果只固执于结果，就无法体会过程的乐趣。如果先将成败的结果置之度外，而专注于过程中的每一天自己于知识上、经历上又增加了些什么，那么无论最终的结果如何，其实你总是赚而不赔的。
同一年毕业的中国留学生中只有年龄最大而日语又最差的我找到了理想的工作。现在回想起一年前的求职活动，还是满怀感激，感激硬是把我赶入求职大军中的老公，感激拒绝我以及接受我的日本公司。经过这一场从否定自己到肯定自己的经历，我明白其实我能做的比我想像的还要多。
日本这里的规矩是提前一年就开始找工作，也就是说如果你是2005年3月毕业，那么2004年1月，不，其实应该是2003年的暑假你就应该找机会去实习(不过这里的实习往往只有一星期或者10天左右)。到2003年11、12月份，各企业的说明会就已经开得热火朝天，然后是一次又一次、一场又一场的选考会，满大街都是穿着黑色西装(美其名曰“自立套装”)的男生、女生(无论多冷，女生只能穿裙子)，大公司的门口有咸片的等着入场参加选考会的大学生，沿着墙根，像个民工一样蹲着，几乎一模一样的装束，看着同一家出版社出版的就职宝典、面试应答手册，有着同样的梦想和举止。这样满大街跑大学生的风景在2004年4、5月份会达到高潮，这是日本大公司第一次选考结果发布的集中期。没拿到内定或者还想再多拿些内定的大学生们还要奋斗下去，于是到了8、9月份，那时街上走着的穿黑西装的大学生就不知是明年还是后年要毕业的了。
我是2002年3月才到的日本，到了日本才开始正经学日语，几乎一年的时间上课基本上什么也听不懂，等我刚开始能听明白的时候，就应该开始找工作了。但那时对自己的日文特别不自信，虽然自己的思想已足够成熟，但由于日语的表达能力不够，一说出来一写出来就觉得很幼稚。当时是想毕业后做家庭主妇的，或者回中国重新做自己律师的本行，但主人(日语“老公”的意思)不让，说我要做主妇，那是社会的损失，他作为一个有责任心的社会人，是不允许的。于是我以30岁的高龄，硬着头皮加入到了平均年龄比我小将近10岁的求职大军中去。
开始总是被拒绝。也不怪那些选考官，日本学生虽然千篇一律，但个个是侃侃而谈，举止按照求职宝典上教得那样一丝不苟。而我只能用最简单的句型，简短地说一些自己的想法，虽然我有无可挑剔的工作经历和教育背景，但我笨拙的日语只能使这些经历显得虚假。特别是面接(面试)前的网上选考，在限定的时间内做常识(对日本人来说是常识的，对我这个外国人来说就并不一定是常识，对吧)、日语、数学、逻辑、英语等等各种测试，常常是我还没大看明白题目是什么意思，这道题就已经过去了。问其他留学生，他们往往是请要好的日本同学帮他们做网上选考，我不想这样做，于是有网上选考的公司我往往就通不过第一关。然后还有网上提交小论文，通常是做一个企划案，这我也不擅长。好在大多数公司并不只依赖网上选考，还是会开一场又一场的笔试、性格测试、群面(集体面试)、小组讨论会、单独面试、部长面试、董事面试等等。我最不擅长的是由——些比我还年轻的人事部新社员主持的群面，我的年龄和经历都让他们觉得给我面试不舒服。如果第一次面试就是群面的话，我无一过关。头两、三个月每天跑好几个地方、参加好几个公司的说明会、选考会，但是又一次次落选，自信心几乎被折腾光了。那时我其实挺恨老公的，为什么非要我吃这样的苦、受这样的屈辱?而且又不帮我回答公司求职登录表上的问题。可他说如果我这次不能独立完成求职活动，就老也不能在日本社会中自立。于是他除了和我一起骂那些不要我的日本公司有眼无珠以提供声援之外，还真是说不帮就是不帮了。
不知别人怎么样，我倒是被人拒绝多了，脸皮也变厚了，自信心也不那么敏感了，反倒体会到求职活动的乐趣了，每天到好几个公司转转，听听他们都做些什么事情，见不同的人，自己想说点什么就说点什么，想知道点什么就问几个问题，也听听公司里的人怎么说，其他求职的学生怎么说。我开始关注的是今天又学了点什么，我和其他人有什么不同，而不只是希望我的日语能像日本人一样好。再大公司的面试，我也只是当成又一次和日本人练习对话的机会，也许我的日语他们并不全听得懂，但日本人会很礼貌地装着听明白了，那我就很开心地再多说几句。每天回家给老公讲讲今天的见闻，日子过得其实也蛮开心。
第一个内定是这样来的。这家公司的第一次选考是分组讨论，题目是如果你是公司的销售人员，派你去海外工作，在大学教授、厨师、赛车选手、滑稽演员中选两个人与你同行，你会选哪两个。其他的学生几乎都选择了教授和赛车选手，只有我选择了厨师和滑稽演员。他们的理由是教授可以帮助分析海外市场、帮助自己做出海外营销战略，而赛车选手是专业人士，可以增加本公司产品质量可靠的印象。我的理由是如果我被派去开拓外国市场，说明我的营销分析能力和实践能力已经足够，对自己公司产品的了解也是充分的，所以我不需要不知是什么专业的教授来帮助我去分析海外市场，也不需要赛车选手替我回答自己公司产品上的技术问题，况且日本并没有世界有名的赛车选手，一个不知名的赛车选手并不能增加本公司产品的可信度。至于公司的海外营销战略，那是总部统筹决策的事情，我不可能听大学教授的意见而不听总部的指示。而去开拓一个崭新的海外市场，必须加强与当地市场渠道、政府部门等各方面的合作，建立信赖关系，而一个好的厨师和滑稽演员可以帮我做到这一点，因为美味和笑声是无论哪个国家的国民都喜欢的，而且海外的工作压力很大，好的厨师和滑稽演员可以帮我缓解压力，使我更好地工作。用我蹩脚的日语大体表达完上述意思之后，也不知道他们听明白没有。
讨论完之后，每人又要做200道题的性格测试，说不限时间，但必须答完所有问题。我才答到一半，其他人已开始交卷，所有的人都走了，参加下一场选考会的人也已经进来了，可我还有几十道题没有做完。选考官只好让我把座位换到最后一排继续答题。我想反正是不限时间，就老老实实地答完最后一道题才交卷走人。结果当天晚上就通知我去东京参加董事面试，费用由他们支付。我和老公都没有钱，所以大阪以外的求职活动我一概不参加，路费太贵。既然路费报销，我就转战东京了。董事面试意外地简单，就是聊天，没任何刁钻的问题。刚回到大阪，内定的电话就打来了。这是我拿到的第一个内定，是在4月1日愚人节得到的。
以后就顺风顺水，连拿了好几个公司的内定，而且有大阪有东京有名古屋的，反倒要为选择哪个公司拒绝哪个公司而发愁了。最终还是选择了目前就职的公司，一是这家公司在大阪，不用和老公两地分居，再就是觉得和这个公司的人投脾气。其实往往就是这样，觉得自己快不行的时候，再坚持一下就可以突破极限，使自己达到一个新的高度。而且你有自信，别人才会相信你。不要担心自己和别人不一样，找出自己的长处并发挥它，剩下的就只是运气如何了。而且最重要的一点是：如果只固执于结果，就无法体会过程的乐趣。如果先将成败的结果置之度外，而专注于过程中的每一天自己于知识上、经历上又增加了些什么，那么无论最终的结果如何，其实你总是赚而不赔的。
同一年毕业的中国留学生中只有年龄最大而日语又最差的我找到了理想的工作。现在回想起一年前的求职活动，还是满怀感激，感激硬是把我赶入求职大军中的老公，感激拒绝我以及接受我的日本公司。经过这一场从否定自己到肯定自己的经历，我明白其实我能做的比我想像的还要多。