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随着经济的全球化、竞争的白热化，国外优秀企业已经充分认识到企业的竞争在本质上是人才的竞争，人才的差距将在根本上决定企业的差距。针对此课题：首先，本文通过国内外的企业人本管理研究对比，明确我国企业人本管理的优势和劣势。然后，提出我国企业人本管理的漏洞。最后，通过对企业人本管理的四大要素企业人、环境、文化及价值观分析，建立出符合我国企业的人本管理模式。