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我国医院受到国内市场经济体制变革的影响,开始针对内部工作模式进行深入改革,改革过程中,不但使医疗服务的整体质量得到较大程度提升,还使现有的绩效模式得到了进一步完善。医院相关工作人员与绩效管理存在较为直接的关系,完善的绩效管理不但能够使医院职工的满意度得到较大提升,还能使医务人员的工作积极性得到充分调动,使医院能够在健康稳定基础上实现可持续发展。本文即针对医院绩效改革对医院工作完善的实践作用进行分析。