论文部分内容阅读
<正>人力资源是形成企业核心能力的基础,而人力资源的规范化管理在一定程度上决定了民营企业的生存和发展。企业发展新的核心能力必须不断建立在发掘自己的人力资源优势上。因此,人力资源竞争力成为企业持续成长发展的决定性因素。对于一个企业,人才是企业最重要的资源。对于民营企业来讲尤其如此。加入世贸后,跨国公司将会把吸引、争夺人才