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一、高校后勤人力资源管理的现状和面临的主要困难rn(一)“老人老办法,新人新办法”rn所谓“老人老办法,新人新办法”,说到底就是老人和新人干同样的工作,却是两种待遇.我们一般说的“老人”,就是指在1999年全国高校新一轮后勤社会化改革后,留在后勤实体工作的学校事业编制人员.
高校后勤人力资源管理的实践与思考
【摘 要】
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一、高校后勤人力资源管理的现状和面临的主要困难rn(一)“老人老办法,新人新办法”rn所谓“老人老办法,新人新办法”,说到底就是老人和新人干同样的工作,却是两种待遇.我们
【机 构】
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浙江林学院后勤集团
【出 处】
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高校后勤研究
【发表日期】
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2007年6期
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