论文部分内容阅读
人力资源管理是管理人的艺术，是运用科学的手段、灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术。无论什么样的企业要发展都离不开入的创造力和积极性，而这种创造力和积极性的开发与提高是激励机制在人力资源管理中的根本要求。企业的激励机制包括物质激励与精神激励、制度激励、文化激励。企业要根据实际情况，运用多种激励机制，改变思维模式，把激励的目的和手段结合起来，真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的高效的激励体系，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。