论文部分内容阅读
结合当前茶产业经营发展来说,其中所需要的人才极为多样,既需要有着成熟技术的专业技能人才,同时也需要有懂得茶叶产业市场的人才,可以说,各种类型的专业人才,都需要通过专门的人力资源结构来培养。本文拟从茶产业发展过程中的人才诉求分析入手,结合当前人力资源服务机构的建设状况认知,通过具体分析人力资源服务机构对茶产业人才引进的价值影响,从而分析利用人力资源服务机构优化茶产业人才引进的具体路径。