【摘 要】
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本文以女性社会工作人员的现实困境为研究的出发点,通过分析女性社会工作人员对外在和内在激励机制的需求,探讨构建女性社会工作人员激励机制的内容及路径:构建女性社会工作
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本文以女性社会工作人员的现实困境为研究的出发点,通过分析女性社会工作人员对外在和内在激励机制的需求,探讨构建女性社会工作人员激励机制的内容及路径:构建女性社会工作者外在激励机制:建立合理的薪酬制度,建立定期培训与评估机制,建立合理的晋升与选拔机制;构建女性社会工作者内在激励机制:建立精神激励机制,建立释压保健机制,建立女性社工学习型小组。
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