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隐性知识是企业核心竞争力的主要来源，是当前学术界、实业人士的关注焦点之一。以往的研究表明，组织文化对隐性知识转移具有十分重要的影响，但对于文化变革对隐性知识转移影响的研究还十分欠缺。通过对组织文化变革中组织文化类型的演变与隐性知识转移的关系以及对知识传播者、接收者、知识转移环境分析，阐述了有利于隐性知识转移的相互信任的企业文化模型。