论高校后勤服务企业员工人格现代化与核心竞争力的培养

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随着高校后勤社会化改革的不断深化,作为特殊企业的高校后勤,面对市场更加开放,竞争更加激烈的新形势,能否健康、可持续发展,必须明确目标定位,用一种昂扬向上的理念去支撑后勤经营管理,完善后勤服务,提高员工素质,特别是促使员工人格现代化,提升高校后勤服务企业的核心竞争力。一、高校后勤服务企业员工人格现代化及其特点人格作为一个多学科的研究对象,被许多学科所关注,不同学科形成了不同的不同界说。心理学将人格界定为:个体在遗传和环境共同作用下所形成的现实的影响个体行为的心理活动模式的总和。我们可以从以下方面去理解:第一
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