雇员侵害雇主财物的司法认定

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司法实践中个体工商户雇员侵害雇主财产型犯罪的罪名主要集中在职务侵占罪、盗窃罪和侵占罪.在刑法及相关司法解释尚未明确规定个体工商户属于《刑法》第二百七十一条规定的“其他单位”的前提下,不应随意作扩大解释,个体工商户的雇员不能构成职务侵占罪的主体.个体工商户雇员单纯的劳务行为也无法与雇主形成代为保管的委托关系.个体工商户雇员以调换二维码等方式非法占有雇主财产的行为在本质上属于秘密窃取行为,应认定为盗窃罪.
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