【摘 要】
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如何提升员工对绩效考核的公平感知进而提升绩效是人力资源管理的一个重要课题。基于公平理论,本文探讨了通过促进不同的公平感知提升不同的员工倾向的概念模型。分析结论表
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如何提升员工对绩效考核的公平感知进而提升绩效是人力资源管理的一个重要课题。基于公平理论,本文探讨了通过促进不同的公平感知提升不同的员工倾向的概念模型。分析结论表明：分配公平提高员工对结果的满意度;程序公平加强员工对组织的承诺;交互公平促进员工对领导的认可;三类员工反应共同促进其对绩效考核的整体满意度。此外,在人际关系更加流行的组织环境中,交互公平与领导认可的关系更加显著,组织成员更注重对程序公平的监督。
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