分析和思考当前形势下的企业经济管理创新

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  中图分类号:F272 文献标识码:A
  摘要:创新是企业持续发展的动力源泉,特别是在新的技术条件下,企业如果不能够及进行创新,可能就会被市场淘汰。企业经济管理是企业所有经营活动的基础,做好企业经济管理创新对企业的生存发展意义重大。本文对当前企业经济管理的问题进行了分析,希望可以为企业经济管理创新工作提供有用的建议。
  关键词:当前形势;企业经济管理;创新;策略
  在激烈的市场竞争中,企业经济管理决定着企业的经济效益高低,企业要想在行业发展中具备优势,就必须重视加强企业经济管理的创新,这些创新是多方面的,主要围绕降低成本,形成核心技术优势,提高效益展开。具体来讲可以从企业管理理念、制度等几个方面进行论述,企业如果做好这几个方面的工作,就可以形成明显的竞争优势,在市场竞争中占有一席之地。
  一、企业经济管理的涵义
  企业的经济管理是一门科学,它主要是指企业内部的经营与管理,在此基础上所制定的制度、措施以及方法是进行管理的基础。企业实行科学的经济管理目的在于提高经济效率,降低成本,最大限度的提高竞争力,采用合适的管理制度,可以使企业盈利最大化,这对于长久的发展很有利。
  二、企业经济管理的重要性
  1. 提升企业竞争力。在多变的市场面前,企业只有加强自身的经济管理,才能在企业产品、服务等方面实现突破,获得消费者的信任。企业应该及时摒弃保守的管理观念,调整不利于企业生产效率的内部流程,对不适合企业发展模式的方式进行革新,推行先进的管理制度,实现企业资源的优化配置,形成自己独特的技术优势,促进企业的竞争力提升。
  2. 指明了企业的发展方向和道路。企业实行经济管理必须确定一定的目标,这样管理才会更加现实,具有可操作性,企业处于不同的发展阶段,设定的方向以及所走的道路也是不一样的,这是一个企业文化重要组成部分。企业在进行管理的过程中,应该让全体职工都明白企业的发展方向,这对公司的管理会很有帮助,两者之间是相互促进关系。
  3. 企业资金利用率提高。资金管理是进行企业经济管理的重要内容,企业为了更好的发展,提高资金管理的效率是一个必然选择,为此企业实行资金管理集中化以及精细化都应该根据情况进行选择。如果不能够合理利用资金,将会给企业的生产经营带来重大损失。因此,企业进行经济管理就应该重视对资金的合理管控,在提高资金利用率上下工夫,这样可以最大限度的降低成本,真正建立起适合公司发展的财务资金管理运行机制,提高资金利用效率。
  4. 全面反映了企业经济管理对企业营运状态的作用。企业运营是社会生产具体到企业中的一种微观存在,包括企业拥有的生产资料、人力、物力以及各种资源等,在增加企业效益的目标下,通过合理的组合与配置推动企业发展运行。企业营运状态是一个动态过程,由于环境以及价值增值目标的限制,这种存在必然不是静止的,企业进行经济管理,就是对运营状态的一种调整,搞好企业营运状态,可以最大限度的提高效率,降低成本,企业未来的发展有重要意义。
  三、当前形势下企业经济管理的状况
  在新的时代背景下,许多企业经济管理已经不能适应市场发展需求,在具体操作中存在着许多漏洞与问题。首先从企业管理理念上说,尽管很多企业经营者意识到经济管理的作用,并且重视企业的创新发展,但是很多措施并不符合自身经营实际,这造成了理念与现实的脱节。其次企业的经济管理缺乏灵活性,企业经济管理应该将理论与自身特点相结合,使管理效率不断得到提高,但是很多企业在经济管理过程中并不注重对广度与深度的调整,这严重制约了企业发展。最后,企业经济管理没有创新意识,更不能与内部具体情况相结合,使得内部控制乏力,无法建立全面、系统化控制体系,不利于企业经济管理创新发展。
  四、企业经济管理创新策略的实施
  1. 理念和意识创新。意识指导着人们的行为,这种导向作用是无可取代的,进行理念和意识创新,就是重视这种作用。对经济管理理念进行创新要从指导思想上不断提升企业管理水平,为经济管理创新化发展提供条件。在经济管理中一定要以创新为核心,根据企业实际情况,积极转变企业内部管理观念。只有真正将管理与创新结合起来,使创新成为企业生存、发展的动力所在,才能不断提高企业应对市场竞争的能力。
  2. 管理制度的建立和完善。企业经济管理必须依靠一套完善的管理制度,这对于提高管理的科学性与规范性,增强企业核心竞争力,提高效益有着很大帮助。企业的管理制度应该根据实际情况,进行不断的调整,在立足于经济全球化前提下,积极寻找适合企业发展的市场机遇。首先,企业管理制度的制定要与自身的发展情况相适应,从实际出发,制定具有现实意义的目标;其次,企业的经济管理制度的内容需要综合市场实际特征,不可脱离市场环境。从经济管理最终目的上来说,管理制度必须要与企业发展紧密联系,不能提高企业效益,或者影响企业经营发展的规章制度应该被及时废止。
  3. 人力资源管理水平的提升。企业发展最根本的问题是人才,人力资源管理水平高低是衡量企业经营状况好坏的重要指标之一。按照以人为本的理念进行经济管理,一方面加深了企业与员工之间的关系,另一方面可以提高经济管理效率。提升人力资源的管理水平,就是要加强工作人员技术和能力的培养,积极提高员工工作积极性以及创新意识。企业经济管理、科技创新都依赖于人才素质,所以充足的人才储备是企业健康发展的基础。
  4. 组织结构的创新。在企业传统的经营管理模式中,很多企业存在着管理组织不健全问题,这种不规范的经济管理影响着创新目标的实现,为了解决这个问题,提高企业效益,应该加强组织结构创新。首先要打破传统的复杂结构,不断调整企业管理层次,将与企业经济效益无关的机构部门进行精简,保证企业经营管理的高效与即时,使信息的传达以及反馈更加便捷、迅速,为企业经营决策的有效实施提供可靠的组织基础。其次灵活设置经济管理结构,改变组织结构的僵硬模式,科学推进企业经济管理发展,不断增加经济管理的多样性,及时调整经济管理结构,使之适应外部环境变化。最后对企业经济管理进行全面的信息化建设,不断提升企业内部经济管理结构的组织创新建设,增强内部组织的科学性,提高企业各个部门的工作效率。
  5. 经济策略的创新。市场经济环境是相对复杂和不断变化的,在经济全球化的前提下,国际国内经济形势的变化都会对企业发展产生重要影响,企业要在市场上立足,就要适应市场环境,在把握市场特点的基础上,积极的制定各项内部管理措施以及发展政策,推动企业健康可持续发展。经济策略的创新,则是在方向上对企业的一种控制,保障企业适应经济大环境,根据经济发展的客观规律,不断加强企业内部管理。
  结束语:
  市场环境不断变化,企业要想在激烈的竞争中胜出,就应该及时对经营活动进行调整,这样才能战胜挑战,不断增强企业管理技术,为企业正常的经营管理提供有力的支持。很多企业明白经济管理改革与创新的重要意义之所在,但是如何进行企业经济管理创新却是一个不小的问题。企业经济管理应该从多个方面入手,在充分了解自身情况的基础上,从经济发展的一般规律着手,找准经济管理创新变革的切入点,提出有针对性的创新策略,保证企业的发展沿着一条健康的道路走下去,在市场竞争中立于不败之地。
  参考文献
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