【摘 要】
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所谓的人事档案就是在人事管理的活动中不断产生的,其中包括了每个人的自传、个人经历、家庭背景、奖励处罚等一系列人事情况的总和,每个人的档案可以最直接的反应当事人的各
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所谓的人事档案就是在人事管理的活动中不断产生的,其中包括了每个人的自传、个人经历、家庭背景、奖励处罚等一系列人事情况的总和,每个人的档案可以最直接的反应当事人的各项活动的,也是工作单位、企业公司和组织考察人和用人单位考核的重要指标。人事档案管理是组织工作中很重要的环节,属于人事管理的管辖范围,尤其是针对现在个人能力越来越受到用人单位以及社会的广泛关注。但是现阶段的人事档案管理存在一些管理上的瑕疵,比方说对于管理部门来说,在提供人事信息方面往往受到各方面的阻碍,存在一定的局限性,这就影响了人事信息的收集和使用。本文讲诉的是对于高校人事档案的管理的一些价值和存在的问题以及提出简单的改进措施。
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