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积极心理学运动是组织行为积极转型的主要动因,它立足于拓展人们的长项,聚焦于正面命题.这种研究导向对于组织行为实践和理论发展具有重要意义.积极组织行为(POB)的概念包括可测量、可开发和与绩效相关三个效标,其主要构成包括:信心、希望和顺应力.
组织行为积极转型：卢瑟的启示
【摘 要】
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积极心理学运动是组织行为积极转型的主要动因,它立足于拓展人们的长项,聚焦于正面命题.这种研究导向对于组织行为实践和理论发展具有重要意义.积极组织行为(POB)的概念包括
【机 构】
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浙江大学管理学院
【出 处】
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人类工效学
【发表日期】
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2004年1期
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