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薪酬管理是人力资源管理的核心问题，涉及劳动者、市场、社会政府各方面薪酬分配，也是每位管理者和员工最关心的问题。有效的薪酬激励制度能在人力资源竞争激烈的知识经济下吸引和保留住一支具有竞争力的员工队伍。因此，企业如何设计合理的薪酬激励制度，是减少不合理资源损耗、促进企业健康快速成长、减少代理成本的关键。