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人力资本价值分享企业剩余能否给企业带来高产出的假设值得质疑，这种剩余分配方法能否维持稳定状态；人力资本投入计量价值和以人力资本产出计量价值遇到众多困难，但是，企业人力资本价值计量并非其目的所在，其真实目的应该是参与企业剩余分配的份额。
人力资本参与企业剩余分配的思考
【摘 要】
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人力资本价值分享企业剩余能否给企业带来高产出的假设值得质疑，这种剩余分配方法能否维持稳定状态；人力资本投入计量价值和以人力资本产出计量价值遇到众多困难，但是，企业人力资
【机 构】
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中国人民银行海口中心支行,诲南师范大学教育与管理系
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2008年15期
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