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人力资源管理是单位的竞争优势，从本质上来讲，人力资源管理对单位的进步具有十分关键的效果，并且，其也是完成单位高效管控的一个重要途径。所以，人力资源管理也逐渐得到了当今社会的普遍重视。现阶段，在医疗管理中，也逐渐加入了人力资源管理。在医院人力资源管理中，绩效考核管理机制也是不可或缺的关键构成部分，其不但可以提升职工的工作主动性，还可以提升医院的竞争能力。本文就对这一方面做了解析。