【摘 要】
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以新技术、新产业和新业态为范畴的新经济催生和衍生出了大量新兴职业。“80后”“90后”青年作为从事新职业的主力军，具有鲜明的群体特点和发展诉求。在协同理论的分析框架下，新经济与新职业构成协同关系，但在实践中存在着传统产业融入新经济进程缓慢、新职业技能等级认定滞后和新职业人才培养能力不足等不协同要素，这对新职业青年的发展产生了一定阻碍。建议进一步推进新职业技能等级认定相关工作，鼓励校企合作，精准化培
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以新技术、新产业和新业态为范畴的新经济催生和衍生出了大量新兴职业。“80后”“90后”青年作为从事新职业的主力军，具有鲜明的群体特点和发展诉求。在协同理论的分析框架下，新经济与新职业构成协同关系，但在实践中存在着传统产业融入新经济进程缓慢、新职业技能等级认定滞后和新职业人才培养能力不足等不协同要素，这对新职业青年的发展产生了一定阻碍。建议进一步推进新职业技能等级认定相关工作，鼓励校企合作，精准化培养新职业青年人才，加快推进重点产业融入新经济，畅通新职业青年诉求反馈通道。
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