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中小型企业人才流失的原因与对策探讨
中小型企业人才流失的原因与对策探讨
来源 :广东技术师范学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lezhe14790511
【摘 要】
:
企业人才的稳定性,决定着中小型企业的核心竞争力.在分析我国中小型企业人才流失原因的基础上,提出了预防中小型企业人才流失的对策,包括:招聘时科学地选配人才;优化中小型企
【作 者】
:
黄睿敏
【机 构】
:
广东技术师范学院天河学院
【出 处】
:
广东技术师范学院学报
【发表日期】
:
2012年09期
【关键词】
:
中小型企业
人才流失
激励制度
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企业人才的稳定性,决定着中小型企业的核心竞争力.在分析我国中小型企业人才流失原因的基础上,提出了预防中小型企业人才流失的对策,包括:招聘时科学地选配人才;优化中小型企业人才配置;完善中小型企业的激励制度;运用企业文化留住人才.
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