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【摘 要】企业文化是指在一定的民族文化传统、地域文化特色中逐步形成的具有本企业特色的价值观念、基本信念、管理制度、行为准则、工作作风。中信大锰大新锰矿分公司为了选树典型，大力宣传在企业生产工作中的先进典型代表，对促进企业文化建設的健康发展具有极其重要的作用。文章以中信大锰大新锰矿分公司如何选树典型，加强宣传，促进企业各项事业健康发展进行了阐述，对企业有效地开展企业文化建设具有推动的示范作用。
【关键词】选树典型；企业文化；健康发展
【中图分类号】F270 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2018）07-0197-02
中信大锰大新锰矿分公司以选先进单位、劳动模范、岗位技能标兵为契机，加强分公司的宣传工作，把分公司的好人好事渗透到企业的每个角落，以达到示范的作用，增强员工的凝聚力和向心力。
1 企业文化建设的内涵
企业文化代表企业员工共同的价值观念及道德标准，是企业长期成长与发展中逐步形成并积淀而成的。它能够使广大员工增强自己的荣誉感和归属感，从而激发广大员工的工作积极性和创新精神，这对企业来说是具有十分重要的意义。
2 先进典型选树的特点
选树先进典型每个单位各有千秋，中信大锰大新锰矿分公司在公司的领导和部署下，于2018年2月份共评选出5个三文明先进单位、3个三文明先进部室、32个先进班组、15位劳动模范、15位知识型岗位技能标兵、161位先进生产（工作）者、4个安全生产先进团体、4个设备管理先进团体、2个环保管理先进团体、32个安全生产先进班组、29个设备管理先进班组、146位安全生产先进个人、13位设备管理先进个人等先进团体和先进个人，并予以表彰。中信大锰大新锰矿分公司工会委员会在上级组织的领导下，设立评审工作小组，紧罗密鼓地开展了工会先进评选工作，共评选出4个先进分会、4名优秀分会主席、30个先进工会小组、140名工会会员积极分子、11名巾帼标兵、4名优秀女工工作者、11户“五好文明家庭”并予以表彰，在分公司掀起了评先进、学先进的热潮。
中信大锰大新锰矿分公司在选树先进典型上具有以下特点。
2.1 选树突出公平性
先进典型的选树要秉承实事求是的作风，不搞神秘与崇高主义，扎扎实实追求朴实和真性情，将企业的真正风貌展示给全体员工，更容易引起员工的共鸣。首先，下属单位要根据文件精神，成立评选工作小组，根据实际情况制定评选条件，对突出贡献者要予以关注，不能忽视；其次，对入围的先进名单进行严格的资格审查，要做到公正公平；最后，召开代表评选会议，并进行不记名投票选拔，对投票结果进行公示。
2.2 选树突出多样性
在选树先进典型的过程中要注意典型的多样性，从多个角度、多个方面挖掘先进典型，如分公司在每年评选劳动模范和岗位技能标兵中，都是从各生产单位的不同工种选出，同时又从不同的岗位层次中评选出来，选出来优秀代表必须让员工口服心服，这样才有感召力和震撼力。
2.3 选树突出群众基础
选树要多注意身边的员工，因为身边的员工的一举一动大家最了解，所以这样的选树典型才具有代表性，才有群众基础，才能挖掘出更好、更有代表性的人物。
3 树典型、树标杆，用身边人影响身边人
通过树典型、树标杆，使企业文化具体化、形象化，并实实在在来到员工队伍中间，通过标杆在员工中的影响力，能激发员工的斗志，积极向他们看齐。在确立企业的价值观时，提出理念不困难，困难的是让人认同这些理念，所以通过表彰、报道一些践行企业文化、发扬企业精神的模范员工，通过分公司内部的媒体大力宣传员工身边的劳模、标兵等先进员工，激发员工积极向上的工作热情。在树立标杆的同时，企业必须构造人力资源保证制，通过规章制度等方式将该标杆固化，通过人事传递给员工，利用机制，将“标杆”与绩效挂钩，在物质上也能将标杆的作用发挥到极致。爱岗敬业、总是充满热情的员工，都是在各个岗位上实践着“敬业奉献、自律自强”的楷模和标杆。正是有了这一批的标杆，各岗位员工有了自己的榜样和目标，勤恳工作、开拓创新、努力奋斗，取得了不错的成绩和荣誉。因此，文化需要标杆，标杆促使文化深入人心。
4 抓企业文化建设，促进企业安全生产
中信大锰大新锰矿分公司以打造安全生产为重点，以第二矿山党支部为安全生产红旗支部，促进各生产单位做好安全生产。分公司地下开采从2008年开工建设，主要由第二矿山管理，目前有员工32人，党员7人，专业技术人员23人，全部为大专以上学历。第二矿山党支部党员活动室设在地下200多米的矿井安全避险区，使“红色细胞”发光有阵地，推动员工走进党支部、走近党建工作，在班前班后潜移默化地接受党的教育引导和学习党的十九大精神，使“红色细胞”深深根植车间、班组。同时，为了发挥外地来矿务工的流动党员模范作用，成立了流动党员党支部，让外来务工的流动党员也感受到组织的关怀。以党建引领做好安全各项工作，配备了地下矿山安全避险六大系统（监测监控系统、人员定位系统、通信联络系统、压风自救系统、供水施救系统、紧急避险系统），提高了地采的安全保障及抵御各种风险和灾害的能力。
2017年，第二矿山党支部对防洪、民爆物品、提升系统等专项检查7次，提出并落实32项专项整改。及时组织开展地采炮烟中毒应急演练，落实政府及分公司下达的整改文件。组织对各个承建方下达82份安全整改通知单，260条整改项目；地采签发了20份考核，考核项目28项、金额达10 250元，所涉及的隐患问题主要有用电安全、消防安全、民爆物品管理、井下通风安全等方面，均能及时按要求落实反馈到位，整改完成率100%。2017年，第二矿山及管理的承建方实现零安全事故。
安全是企业永恒的主题。为了增强职工的安全意识，杜绝安全事故的发生，中信大猛大新锰矿分公司开展各项安全生产活动，继续发挥“6S”安全生产班组现场管理的监督工作小组，深入车间、班组，指导安全生产技术，发现问题、立即整改，把隐患消灭在萌芽状态。每个单位的安全员肩负厂里员工安全生产培训课及现场安全管理。中信大猛大新锰矿分公司举行“党旗领航安全保障生态发展”迎“七一”安全生产宣誓活动晚会，开场百名党员代表纵情唱响红歌《没有共产党就没有新中国》《我们走在大路上》，歌颂了中国共产党的优良传统和辉煌历程，表达了对党的忠诚与热爱，结合安全生产月“全面落实企业安全生产主体责任”主题，分公司安全委员会及各生产单位管理团队先后上台进行安全宣誓，誓词铿锵有力，狠抓安全管理工作的决心坚定不移，声声宣誓词，句句烙印心底，把安全放在首位，道出每位员工的心声。 5 企业文化要深入职工群众当中
以人为本的管理方式体现在分公司开展了各项送温暖、献爱心活动，中信大猛大新锰矿分公司职工医院开展“下基层送健康”活动，组织临床班组医护人员深入到硫酸锰厂、电解二氧化锰厂、选矿厂等厂区车间班组给员工做义诊，“您的血压偏高，要多吃蔬菜水果，饮食要清淡，多运动，多锻炼……”医护人员细心地叮嘱前来咨询看诊的职工，句句话语，温暖人心。医护人员认真细致地做好血压测量、疾病咨询、中医理疗、慢性病宣传等工作，并现场传授应急的基本救护知识。温暖之心活动延续到利用晚上时间进入退休的职工家属义诊，走进一家一户送上温暖健康。“送温暖、送健康”活动为更多的职工家属送去温暖和关爱，得到全矿职工家属的一致好评。
6 选树先进典型对企业文化建设的作用
企业文化建设需要企业先进典型的引领与示范，企业先进典型是企业文化的体现者，在企业文化建设的过程中可以起到示范、引导和激励作用。
6.1 示范作用
一个典型就是一面旗帜，先进典型代表企业的发展方向，是企业核心价值观的具体化，员工可以从典型身上感知到企业追求的理念、目标和倡导的行为，从而约束并调整自己的行为，使个人发展方向符合企业发展的需要。公司每年的评先活动，就是号召广大员工以先进典型为榜样，形成浓厚的学习氛围，促进公司的文化建设，围绕公司改革与发展的中心工作，以主人翁责任感和高度激情投身公司的各项工作。
6.2 引导作用
典型发挥了示范作用后，會在公司范围内形成一种导向，引导人们做出价值判断和选择。通过宣传先进典型的事迹，可以营造一种积极的氛围，形成一种精神力量，进而转化为员工的自觉行动。例如，公司每年评选出先进集体和先进个人，通过这些典型的事迹将企业的核心价值观内化于员工的心，引导广大员工在平凡的岗位上为公司的发展共同奋斗。
6.3 激励作用
典型人物身上所体现的朴实而不凡的精神，能够唤起员工的情感共鸣，激起员工的信心和工作激情，从而迸发出巨大的精神力量攻坚克难。选树典型不是目的，而是通过学习典型推动整体工作上水平。通过学习和推广先进典型的经验，把先进员工的新观念、新思路、好经验、好做法深入人心，努力形成千帆竞发、百舸争流的争先局面，从而推动各项工作不断迈上新台阶。
企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和精神层4个层次的文化，物质层次、行为层次、制度层次可以在有限的时间完成，而精神的塑造是企业文化建设的最高层次，是企业在文化建设中不断追求的目标。因此，在精神层次的建设上，先进典型的作用不可忽视，抓好先进典型的宣传，弘扬先进典型的精神，发挥好典型的作用，激励广大干部群众振奋精神，善谋实干，锐意进取，努力推动公司企业文化建设深入发展，走文化自信道路，增强企业竞争力。
7 结语
文化最终要服务于企业发展，符合企业根本利益，符合多数员工的根本利益，符合社会根本利益，因此企业文化必须体现企业的需求导向。“大锰”企业拥有优秀的文化，但是要真正使文化在员工中入脑入心，不是一蹴而就的，而是一项长期的、艰苦细致的工作，需要通过文化干预企业制度、流程，将文化导向，通过制度来固定住，需要企业领导重视，广大员工提高对企业文化的认识，并积极参与其中。相信在不久的将来，优秀的“大锰”企业文化将得到蓬勃发展，“大锰”企业一定能在新时代思想的指引下，真正实现企业发展的宏伟蓝图。
参 考 文 献
[1]肖茜.培养选树先进典型工作刍议[J].企业技术开发，2013（6）.
[2]李跃明，杨文波.浅谈如何选树典型[J].江汉石油职工大学学报，2010（11）.
[3]紫常荣.关于选树典型的思考与实践[J].石油政工研究，2007（11）.
[责任编辑：高海明]
【关键词】选树典型；企业文化；健康发展
【中图分类号】F270 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2018）07-0197-02
中信大锰大新锰矿分公司以选先进单位、劳动模范、岗位技能标兵为契机，加强分公司的宣传工作，把分公司的好人好事渗透到企业的每个角落，以达到示范的作用，增强员工的凝聚力和向心力。
1 企业文化建设的内涵
企业文化代表企业员工共同的价值观念及道德标准，是企业长期成长与发展中逐步形成并积淀而成的。它能够使广大员工增强自己的荣誉感和归属感，从而激发广大员工的工作积极性和创新精神，这对企业来说是具有十分重要的意义。
2 先进典型选树的特点
选树先进典型每个单位各有千秋，中信大锰大新锰矿分公司在公司的领导和部署下，于2018年2月份共评选出5个三文明先进单位、3个三文明先进部室、32个先进班组、15位劳动模范、15位知识型岗位技能标兵、161位先进生产（工作）者、4个安全生产先进团体、4个设备管理先进团体、2个环保管理先进团体、32个安全生产先进班组、29个设备管理先进班组、146位安全生产先进个人、13位设备管理先进个人等先进团体和先进个人，并予以表彰。中信大锰大新锰矿分公司工会委员会在上级组织的领导下，设立评审工作小组，紧罗密鼓地开展了工会先进评选工作，共评选出4个先进分会、4名优秀分会主席、30个先进工会小组、140名工会会员积极分子、11名巾帼标兵、4名优秀女工工作者、11户“五好文明家庭”并予以表彰，在分公司掀起了评先进、学先进的热潮。
中信大锰大新锰矿分公司在选树先进典型上具有以下特点。
2.1 选树突出公平性
先进典型的选树要秉承实事求是的作风，不搞神秘与崇高主义，扎扎实实追求朴实和真性情，将企业的真正风貌展示给全体员工，更容易引起员工的共鸣。首先，下属单位要根据文件精神，成立评选工作小组，根据实际情况制定评选条件，对突出贡献者要予以关注，不能忽视；其次，对入围的先进名单进行严格的资格审查，要做到公正公平；最后，召开代表评选会议，并进行不记名投票选拔，对投票结果进行公示。
2.2 选树突出多样性
在选树先进典型的过程中要注意典型的多样性，从多个角度、多个方面挖掘先进典型，如分公司在每年评选劳动模范和岗位技能标兵中，都是从各生产单位的不同工种选出，同时又从不同的岗位层次中评选出来，选出来优秀代表必须让员工口服心服，这样才有感召力和震撼力。
2.3 选树突出群众基础
选树要多注意身边的员工，因为身边的员工的一举一动大家最了解，所以这样的选树典型才具有代表性，才有群众基础，才能挖掘出更好、更有代表性的人物。
3 树典型、树标杆，用身边人影响身边人
通过树典型、树标杆，使企业文化具体化、形象化，并实实在在来到员工队伍中间，通过标杆在员工中的影响力，能激发员工的斗志，积极向他们看齐。在确立企业的价值观时，提出理念不困难，困难的是让人认同这些理念，所以通过表彰、报道一些践行企业文化、发扬企业精神的模范员工，通过分公司内部的媒体大力宣传员工身边的劳模、标兵等先进员工，激发员工积极向上的工作热情。在树立标杆的同时，企业必须构造人力资源保证制，通过规章制度等方式将该标杆固化，通过人事传递给员工，利用机制，将“标杆”与绩效挂钩，在物质上也能将标杆的作用发挥到极致。爱岗敬业、总是充满热情的员工，都是在各个岗位上实践着“敬业奉献、自律自强”的楷模和标杆。正是有了这一批的标杆，各岗位员工有了自己的榜样和目标，勤恳工作、开拓创新、努力奋斗，取得了不错的成绩和荣誉。因此，文化需要标杆，标杆促使文化深入人心。
4 抓企业文化建设，促进企业安全生产
中信大锰大新锰矿分公司以打造安全生产为重点，以第二矿山党支部为安全生产红旗支部，促进各生产单位做好安全生产。分公司地下开采从2008年开工建设，主要由第二矿山管理，目前有员工32人，党员7人，专业技术人员23人，全部为大专以上学历。第二矿山党支部党员活动室设在地下200多米的矿井安全避险区，使“红色细胞”发光有阵地，推动员工走进党支部、走近党建工作，在班前班后潜移默化地接受党的教育引导和学习党的十九大精神，使“红色细胞”深深根植车间、班组。同时，为了发挥外地来矿务工的流动党员模范作用，成立了流动党员党支部，让外来务工的流动党员也感受到组织的关怀。以党建引领做好安全各项工作，配备了地下矿山安全避险六大系统（监测监控系统、人员定位系统、通信联络系统、压风自救系统、供水施救系统、紧急避险系统），提高了地采的安全保障及抵御各种风险和灾害的能力。
2017年，第二矿山党支部对防洪、民爆物品、提升系统等专项检查7次，提出并落实32项专项整改。及时组织开展地采炮烟中毒应急演练，落实政府及分公司下达的整改文件。组织对各个承建方下达82份安全整改通知单，260条整改项目；地采签发了20份考核，考核项目28项、金额达10 250元，所涉及的隐患问题主要有用电安全、消防安全、民爆物品管理、井下通风安全等方面，均能及时按要求落实反馈到位，整改完成率100%。2017年，第二矿山及管理的承建方实现零安全事故。
安全是企业永恒的主题。为了增强职工的安全意识，杜绝安全事故的发生，中信大猛大新锰矿分公司开展各项安全生产活动，继续发挥“6S”安全生产班组现场管理的监督工作小组，深入车间、班组，指导安全生产技术，发现问题、立即整改，把隐患消灭在萌芽状态。每个单位的安全员肩负厂里员工安全生产培训课及现场安全管理。中信大猛大新锰矿分公司举行“党旗领航安全保障生态发展”迎“七一”安全生产宣誓活动晚会，开场百名党员代表纵情唱响红歌《没有共产党就没有新中国》《我们走在大路上》，歌颂了中国共产党的优良传统和辉煌历程，表达了对党的忠诚与热爱，结合安全生产月“全面落实企业安全生产主体责任”主题，分公司安全委员会及各生产单位管理团队先后上台进行安全宣誓，誓词铿锵有力，狠抓安全管理工作的决心坚定不移，声声宣誓词，句句烙印心底，把安全放在首位，道出每位员工的心声。 5 企业文化要深入职工群众当中
以人为本的管理方式体现在分公司开展了各项送温暖、献爱心活动，中信大猛大新锰矿分公司职工医院开展“下基层送健康”活动，组织临床班组医护人员深入到硫酸锰厂、电解二氧化锰厂、选矿厂等厂区车间班组给员工做义诊，“您的血压偏高，要多吃蔬菜水果，饮食要清淡，多运动，多锻炼……”医护人员细心地叮嘱前来咨询看诊的职工，句句话语，温暖人心。医护人员认真细致地做好血压测量、疾病咨询、中医理疗、慢性病宣传等工作，并现场传授应急的基本救护知识。温暖之心活动延续到利用晚上时间进入退休的职工家属义诊，走进一家一户送上温暖健康。“送温暖、送健康”活动为更多的职工家属送去温暖和关爱，得到全矿职工家属的一致好评。
6 选树先进典型对企业文化建设的作用
企业文化建设需要企业先进典型的引领与示范，企业先进典型是企业文化的体现者，在企业文化建设的过程中可以起到示范、引导和激励作用。
6.1 示范作用
一个典型就是一面旗帜，先进典型代表企业的发展方向，是企业核心价值观的具体化，员工可以从典型身上感知到企业追求的理念、目标和倡导的行为，从而约束并调整自己的行为，使个人发展方向符合企业发展的需要。公司每年的评先活动，就是号召广大员工以先进典型为榜样，形成浓厚的学习氛围，促进公司的文化建设，围绕公司改革与发展的中心工作，以主人翁责任感和高度激情投身公司的各项工作。
6.2 引导作用
典型发挥了示范作用后，會在公司范围内形成一种导向，引导人们做出价值判断和选择。通过宣传先进典型的事迹，可以营造一种积极的氛围，形成一种精神力量，进而转化为员工的自觉行动。例如，公司每年评选出先进集体和先进个人，通过这些典型的事迹将企业的核心价值观内化于员工的心，引导广大员工在平凡的岗位上为公司的发展共同奋斗。
6.3 激励作用
典型人物身上所体现的朴实而不凡的精神，能够唤起员工的情感共鸣，激起员工的信心和工作激情，从而迸发出巨大的精神力量攻坚克难。选树典型不是目的，而是通过学习典型推动整体工作上水平。通过学习和推广先进典型的经验，把先进员工的新观念、新思路、好经验、好做法深入人心，努力形成千帆竞发、百舸争流的争先局面，从而推动各项工作不断迈上新台阶。
企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和精神层4个层次的文化，物质层次、行为层次、制度层次可以在有限的时间完成，而精神的塑造是企业文化建设的最高层次，是企业在文化建设中不断追求的目标。因此，在精神层次的建设上，先进典型的作用不可忽视，抓好先进典型的宣传，弘扬先进典型的精神，发挥好典型的作用，激励广大干部群众振奋精神，善谋实干，锐意进取，努力推动公司企业文化建设深入发展，走文化自信道路，增强企业竞争力。
7 结语
文化最终要服务于企业发展，符合企业根本利益，符合多数员工的根本利益，符合社会根本利益，因此企业文化必须体现企业的需求导向。“大锰”企业拥有优秀的文化，但是要真正使文化在员工中入脑入心，不是一蹴而就的，而是一项长期的、艰苦细致的工作，需要通过文化干预企业制度、流程，将文化导向，通过制度来固定住，需要企业领导重视，广大员工提高对企业文化的认识，并积极参与其中。相信在不久的将来，优秀的“大锰”企业文化将得到蓬勃发展，“大锰”企业一定能在新时代思想的指引下，真正实现企业发展的宏伟蓝图。
参 考 文 献
[1]肖茜.培养选树先进典型工作刍议[J].企业技术开发，2013（6）.
[2]李跃明，杨文波.浅谈如何选树典型[J].江汉石油职工大学学报，2010（11）.
[3]紫常荣.关于选树典型的思考与实践[J].石油政工研究，2007（11）.
[责任编辑：高海明]