【摘 要】
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长时间以来,组织文化一直是理论界和实业界研究的重点和热点,其研究理论和研究方法、工具也比较成熟.而作为科学研究的主体之一,科研团队的作用虽然一直受到学者的关注,但是
【机 构】
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山东大学管理学院;同济大学经济与管理学院
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长时间以来,组织文化一直是理论界和实业界研究的重点和热点,其研究理论和研究方法、工具也比较成熟.而作为科学研究的主体之一,科研团队的作用虽然一直受到学者的关注,但是从文化的角度对其进行研究的文献却不多见,且已有研究多是借鉴本组织文化领域的成熟理论、工具或量表,而没有考虑科研团队不同于一般组织的特殊之处.忽略这种特殊之处,就难免使得研究缺乏特色、针对性.文章拟从科研团队文化的角度入手,希望能够通过与组织文化的比较,发现具有更强针对性的科研团队文化研究方法.
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