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把握人力资源开发的心理效应,既有利于管理水平的升华,又有利于组织效益的提高,还有利于人们创造能力的开发.人力资源开发的心理效应包括:"海潮"效应、"热炉"效应、"刺猬"效应、"马太"效应、"鲶鱼"效应、"时效激励"效应、"木桶"效应、"罗森塔尔"效应等等.
人力资源开发若干心理效应研究
【摘 要】
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把握人力资源开发的心理效应,既有利于管理水平的升华,又有利于组织效益的提高,还有利于人们创造能力的开发.人力资源开发的心理效应包括:"海潮"效应、"热炉"效应、"刺猬"效
【机 构】
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武汉市经济管理干部学院教授
【出 处】
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湖南广播电视大学学报
【发表日期】
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2004年3期
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