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摘 要：企业年金是社会保障体系的“第二支柱”，具有将现实利益和长远利益、个人利益和企业利益结合起来的功能，兼有企业福利和人力资本投资手段的属性。对于企业而言，企业年金的作用在于帮助企业吸引人才、留住人才、提高企业的人力资本存量和劳动生产率，是一种有效的人力资本投资手段。本文主要从企业的角度分析企业年金对人力资本的影响。
关键词：企业年金；人力资本投资；激励作用
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。其在养老保障体系的地位是介于第一支柱基本养老保险和第三支柱个人储蓄性养老保险之间的第二支柱；企业年金既非社会保障，也非商业保险，而是享有国家政策支持的补充性养老金制度。对于企业而言，企业年金的作用在于帮助企业吸引人才、留住人才、提高企业的人力资本存量和劳动生产率，是一种有效的人力资本投资手段。
人力资本是企业生产活动中最具活力的因素，对企业的发展具有重要意义，因此对人力资本进行投资是十分必要的。企业进行人力资本投资的主要目的是形成一定数量和质量的人力资本。在职培训是企业人力资本投资的主要形式，除此以外，企业人力资本投资还包括招聘、奖金、福利、职业生涯管理等。
1、企业年金是企业人力资本投资的一个重要方面
企业年金为员工的退休生活提供保障，是企业为员工提供的一项福利，同时它也是企业吸引人才的手段，从这个角度考虑，企业年金属于企业人力资本投资的范畴。随着知识经济时代的到来和经济全球化的迅速发展，企业之间的竞争愈演愈烈，人才和科技创新成为在竞争中获取优势的关键。企业年金的建立可以为企业吸引更多优秀的人才，提高企业的人力资本存量。许多大型的跨国企业都建立了企业年金制度，并视其为拴住人才的“金链子”。由此可见，企业年金是人力资本投资的一个重要方面，它使企业在竞争中拥有了吸引人才的优势。
2、企业年金在招聘中发挥作用
在社会保障体系日益完善、“五险一金”日益普及的今天，企业年金成为了企业福利中的新亮点，也被视为企业人力资源管理的重要策略。招聘是企业获取人才的重要途径，亦是企业人力资本投资的重要形式。而企业能否招聘到胜任工作的优秀人才与其组织诱因密切相关。作为组织诱因的一种，企业年金往往代表着优厚的福利待遇，它可以帮助企业吸引更多的应聘者，也使企业在人才市场中形成良好的口碑和形象。企业年金制度有利于企业增强凝聚力，在企业文化的形成过程中起到了积极作用，而良好的企业文化又会吸引更多的人才，如此便可形成良性循环，使企业不断地发展壮大。
3、企业年金降低了人力资本投资风险
企業的人力资本投资过程中存在诸多的不确定因素，如政策变动、技术更新、员工离职等，这些因素构成了人力资本投资的风险。员工离职是企业做出人力资本投资决策时不容忽视的风险，人力资本投资具有滞后性且投资主体和受益主体相分离，人力资本投资的这些特征使得企业的人力资本投资并不能直接获得收益，只有员工长期在企业工作才能获得投资回报。如果员工在接受培训之后离职，企业必定会蒙受经济损失，因此员工离职率是人力资本投资风险评估的重要考察指标，错误的预期会造成人力资本投资不足或者投资损失。企业年金的退休保障功能有效地抑制了人力资本流动，降低了员工离职所带来的人力资本投资风险。稳定的人力资本数量有利于企业对自身的人力资本状况做出准确的评估和预测，以便制定合理的人力资本投资方案。
4、企业年金对在职培训的影响
考虑到企业追求利润最大化的属性，下面将结合成本收益分析企业年金对在职培训的影响。一方面，企业年金对在职培训有积极的影响。企业年金降低了人力资本流动率，避免了企业为不同员工进行内容重复的在职培训，为企业节约了培训成本；企业年金对员工具有激励作用，有助于劳动生产力的提高，可以为企业创造更高的收益，这样企业就有更多的资金可以用于在职培训。另一方面，企业年金和在职培训都属于人力资本投资的范畴，这就意味着它们都是企业的人力资本投资支出，而且要保障企业年金的增值保值企业必须向年金的管理机构支付管理费用，在企业年金上过多的成本支出可能会使企业的财务状况抓襟见肘，以致减少其他形式的人力资本投资。在西方发达国家中，许多建立DB型企业年金的大型企业都因为过高的缴费率而不堪重负，一度导致年金计划的搁浅以及裁员风波。因此，企业是否建立年金制度、设计何种年金方案都会对其人力资本投资决策产生影响。
结语：在现代经济发展进程中，人力资本投资对企业的持续发展具有重要的增生催化作用，可以优化生产力核心要素的配置，注入经济增长的内驱力。因此，人力资本投资逐步成为企业的一项重要的投资战略，越来越受到企业和员工的重视。目前我国企业年金的发展还处在起步阶段，随着相关法律制度的完善、税收优惠政策的全面推行以及国有企业年金改革的完成，不同性质、不同规模的企业将能够建立符合自身发展状况的企业年金，企业年金对人力资本投资的促进作用也将得以充分发挥。
参考文献：
[1]张祖平.企业年金对人力资本的影响研究[J].现代管理科学，2004，（12）.
[2]张成贤.论我国企业年金制度建设——基于人力资源流动角度[D].2009.
[3]张森林.企业人力资本投资及效益研究[J].科学管理研究，2009，（27）.
作者简介：闫东霞（1990–），女，河北廊坊人，河北大学经济学院劳动经济学专业在读硕士研究生。
关键词：企业年金；人力资本投资；激励作用
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。其在养老保障体系的地位是介于第一支柱基本养老保险和第三支柱个人储蓄性养老保险之间的第二支柱；企业年金既非社会保障，也非商业保险，而是享有国家政策支持的补充性养老金制度。对于企业而言，企业年金的作用在于帮助企业吸引人才、留住人才、提高企业的人力资本存量和劳动生产率，是一种有效的人力资本投资手段。
人力资本是企业生产活动中最具活力的因素，对企业的发展具有重要意义，因此对人力资本进行投资是十分必要的。企业进行人力资本投资的主要目的是形成一定数量和质量的人力资本。在职培训是企业人力资本投资的主要形式，除此以外，企业人力资本投资还包括招聘、奖金、福利、职业生涯管理等。
1、企业年金是企业人力资本投资的一个重要方面
企业年金为员工的退休生活提供保障，是企业为员工提供的一项福利，同时它也是企业吸引人才的手段，从这个角度考虑，企业年金属于企业人力资本投资的范畴。随着知识经济时代的到来和经济全球化的迅速发展，企业之间的竞争愈演愈烈，人才和科技创新成为在竞争中获取优势的关键。企业年金的建立可以为企业吸引更多优秀的人才，提高企业的人力资本存量。许多大型的跨国企业都建立了企业年金制度，并视其为拴住人才的“金链子”。由此可见，企业年金是人力资本投资的一个重要方面，它使企业在竞争中拥有了吸引人才的优势。
2、企业年金在招聘中发挥作用
在社会保障体系日益完善、“五险一金”日益普及的今天，企业年金成为了企业福利中的新亮点，也被视为企业人力资源管理的重要策略。招聘是企业获取人才的重要途径，亦是企业人力资本投资的重要形式。而企业能否招聘到胜任工作的优秀人才与其组织诱因密切相关。作为组织诱因的一种，企业年金往往代表着优厚的福利待遇，它可以帮助企业吸引更多的应聘者，也使企业在人才市场中形成良好的口碑和形象。企业年金制度有利于企业增强凝聚力，在企业文化的形成过程中起到了积极作用，而良好的企业文化又会吸引更多的人才，如此便可形成良性循环，使企业不断地发展壮大。
3、企业年金降低了人力资本投资风险
企業的人力资本投资过程中存在诸多的不确定因素，如政策变动、技术更新、员工离职等，这些因素构成了人力资本投资的风险。员工离职是企业做出人力资本投资决策时不容忽视的风险，人力资本投资具有滞后性且投资主体和受益主体相分离，人力资本投资的这些特征使得企业的人力资本投资并不能直接获得收益，只有员工长期在企业工作才能获得投资回报。如果员工在接受培训之后离职，企业必定会蒙受经济损失，因此员工离职率是人力资本投资风险评估的重要考察指标，错误的预期会造成人力资本投资不足或者投资损失。企业年金的退休保障功能有效地抑制了人力资本流动，降低了员工离职所带来的人力资本投资风险。稳定的人力资本数量有利于企业对自身的人力资本状况做出准确的评估和预测，以便制定合理的人力资本投资方案。
4、企业年金对在职培训的影响
考虑到企业追求利润最大化的属性，下面将结合成本收益分析企业年金对在职培训的影响。一方面，企业年金对在职培训有积极的影响。企业年金降低了人力资本流动率，避免了企业为不同员工进行内容重复的在职培训，为企业节约了培训成本；企业年金对员工具有激励作用，有助于劳动生产力的提高，可以为企业创造更高的收益，这样企业就有更多的资金可以用于在职培训。另一方面，企业年金和在职培训都属于人力资本投资的范畴，这就意味着它们都是企业的人力资本投资支出，而且要保障企业年金的增值保值企业必须向年金的管理机构支付管理费用，在企业年金上过多的成本支出可能会使企业的财务状况抓襟见肘，以致减少其他形式的人力资本投资。在西方发达国家中，许多建立DB型企业年金的大型企业都因为过高的缴费率而不堪重负，一度导致年金计划的搁浅以及裁员风波。因此，企业是否建立年金制度、设计何种年金方案都会对其人力资本投资决策产生影响。
结语：在现代经济发展进程中，人力资本投资对企业的持续发展具有重要的增生催化作用，可以优化生产力核心要素的配置，注入经济增长的内驱力。因此，人力资本投资逐步成为企业的一项重要的投资战略，越来越受到企业和员工的重视。目前我国企业年金的发展还处在起步阶段，随着相关法律制度的完善、税收优惠政策的全面推行以及国有企业年金改革的完成，不同性质、不同规模的企业将能够建立符合自身发展状况的企业年金，企业年金对人力资本投资的促进作用也将得以充分发挥。
参考文献：
[1]张祖平.企业年金对人力资本的影响研究[J].现代管理科学，2004，（12）.
[2]张成贤.论我国企业年金制度建设——基于人力资源流动角度[D].2009.
[3]张森林.企业人力资本投资及效益研究[J].科学管理研究，2009，（27）.
作者简介：闫东霞（1990–），女，河北廊坊人，河北大学经济学院劳动经济学专业在读硕士研究生。