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目前在人力资源管理活动中其绩效考核工作的开展可以有效的提升企业经营效果,因此必须要结合企业发展条件及人才资源储备情况来制定完善的绩效考核制度,确保在实际中可以通过科学有效的制度方案来对来进一步的提升人力资源管理工作的执行效力.同时在现今人力资源管理中企业绩效考核受多种因素的影响仍然存有一些不可忽视的问题影响其实际的开展效率,因此需要采取适当的措施来对绩效考核中存有的问题进行处理,以此来提升人力资源管理整体的水平.