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在两权分离的企业,由于经营者的利益与委托人的利益不一致,因此会产生代理问题.如何设计有效的激励机制使经营者按照委托人的意愿行事成为公司治理的核心.文章分析了剩余索取权、控制权以及声誉对经营者的激励作用.
对经营者的激励机制研究
【摘 要】
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在两权分离的企业,由于经营者的利益与委托人的利益不一致,因此会产生代理问题.如何设计有效的激励机制使经营者按照委托人的意愿行事成为公司治理的核心.文章分析了剩余索取
【机 构】
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哈尔滨工业大学（威海）人文与管理学院
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2005年9期
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