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摘要：近年来，中国的国力迅速崛起，我国的事业单位也趁着这股东风不断发展与改革。随着事业单位的不断改革，政府也开始越来越重视对事业单位中人才思想政治的培养，希望所培养的人才能在自己的领域有所建树。在当前这种新时代下，在对这些人才进行思想政治工作时需要引入“以人为本”的理念，通过给予这些人才足够的尊重和信赖，让事业单位各个行业的人才能从根本上为社会以及人民的利益而考虑与奋斗，进而彰显出人性的光辉。本文将基于以人为本的理念浅谈与研究事业单位开展思想政治工作。
关键词：以人为本理念;事业单位;思想政治工作
前言
隨着我国的国力迅速崛起，整个国家的意识也得到了快速的提高，政府开始意识到一味追求经济的强盛并不能使中国成为一个强大的国家，而是在经济发展的基础上，发展以人为本的理念，为我国的百姓着想，维护百姓的利益，提高百姓的幸福感，这样才能真正成为一个强盛的国家。事业单位近几年也随着国家的崛起而进行了深入的改革和发展，作为最贴近百姓生活的单位，如何做到在保证人民利益的情况下为人民提供最有效的服务是目前各个事业单位领域主要讨论的话题。现今通过将以人为本的理念融入到对事业单位人才思想政治工作当中，通过向这一批人才传递一种以人为本的信号，让这些人才在平时工作时能够将人民的利益放在第一位，万事都为人民着想，真正为社会以及人民而奋斗。本文将从以人为本理念的意思，该理念在事业单位思想政治工作中的重要性，我国事业单位政治思想工作的现状，以及以人为本理念下推动事业单位思想政治工作的方法这些方面来进行讨论。
1.何为“以人为本”？
什么是“以人为本”？顾名思义，即是将人类的生存或社会活动作为根本和成功的资本，其中的“人”，既表示个人，也表示人群，通俗来说便是将某人或某个人类群体作为目标并为之而奋斗。“以人为本”一词最早出现在春秋时期齐国名相管仲所著的《管子》当中，改革开放早期推崇与之相反的“以物为本”的概念，将国家的生产力作为发展核心，随着国家国力飞速发展，政府意识到，仅靠“以物为本”的理念已无法再推动国家的发展，近年来国家开始逐渐贯彻“以人为本”，对其理念进行定义，并将这一理念应用于各项单位的思想政治工作中，其中就包括最贴近百姓生活的事业单位。通过将这一理念推广与贯彻，使各个事业单位能够开始能给予自己的基层员工足够的尊重和信任，从社会和人民的利益出发，进而彰显人性的光辉。以人为本是科学发展观的核心，也是人类社会进步发展的必然趋势，一个国家只有做到以人为本，才能在真正意义上成为一个强大的国家[1]。
2.以人为本理念在事业单位思想政治工作当中的重要性
随着国家不断在进步和发展，为了能够顺应时代的发展，各个事业单位逐渐开始重视自己员工的政治思想工作，但是由于事业单位涉及的行业太多，许多员工的文化程度不尽相同，所以在开展思想政治工作时往往会出现很多困难，以往的思想政治工作通常都是单纯给员工讲道理，而员工却会因为文化程度差异在政治思想的理解上出现问题，不能对员工的思想意识起到积极的作用。这时便体现了以人为本理念的重要性，通过从员工的个人切身利益上出发，那么思想政治工作的开展就会变得相对简单一些。因为即使是为人民服务的事业单位，其基本也是由无数的员工组成，事业单位本身就是一个社会群体，所以以人为本的理念是完全适用于事业单位。单位在开展思想政治工作时需要关注和重视员工的个人利益，在尊重以及尽量满足员工利益的前提下开展思想政治工作可以得到意想不到的成果，让员工在接受教育后不仅在思想觉悟上有所提升，还可以提高员工以人为本的思维，在未来的工作中能够更好地为社会和百姓的利益着想[2]。
3.事业单位思想政治工作的现状
就目前事业单位开展思想政治工作的情况来看，情况还是差强人意，许多事业单位还没有将以人为本的理念融入自己的思想政治工作中，导致各种状况层出不穷，其最主要的问题表现在以下四点：
3.1.领导层思想政治理念不高
很长时间以来，不少的事业单位喜欢采用比较粗劣的方式开展思想政治工作，使得不少的事业单位领导层的思想政治理念有缺陷，作为一个单位的领导层，单位未来的发展好坏全靠领导层的引导和决策。领导对思想政治理念有缺陷，自然使得思想政治工作在单位中不受重视，很多时候会忽略对思想政治工作的开展，即使对员工开展思想政治工作，其传达的思想政治理念也很有可能是错误的或不完整的。一个单位缺少思想政治的教育，势必会影响单位的工作效率，降低员工对工作的积极性，不利于单位的未来发展。
3.2.思想政治工作开展形式单一
该问题是许多事业单位在开展思想政治工作时最容易发生的，许多单位的长久以来开展思想政治工作的方式枯燥单一，通常就是通过教育职员，为职员开展思想政治的相关课程，长期没有创新性的课程会逐渐消去员工的积极性，减少管理层和员工的互动，这不利于员工自身思想政治理念以及单位总体的发展。
3.3.思想政治工作的管理不到位
许多单位总是认为思想政治工作重要性不高，故没有对该工作设置和规划一个比较为合理的管理机制，使得单位在开展思想政治工作时比较随意，时效性和质量水平不强，课程的安排及内容完整度不高，没有对学习后的员工进行考核等。
3.4.单位相关人员素质不够
通常每一个事业单位都会设置专门管理员工思想政治的部门，但许多该部门的员工相关素质就有问题，很多该部门员工在思想政治理念上就出现了问题，所以在平时开展相关工作时有效性不高[3]。
4.以人为本理念下开展事业单位思想政治工作的方法
现今事业单位想要成功开展思想政治工作必须要借助以人为本理念，在以人为本理念下，可以通过以下五种方法来提高思想政治工作的效率：
4.1.尊重员工的愿景
过去不少事业单位在进行思想政治工作不断向员工灌输要为自己所属的单位负责，要为自己单位的愿景负责，而在这一过程中单位往往会将员工置于一个不被尊重理解的环境当中，忽视员工自己的想法，无视员工的诉求，使得员工自身的目标和愿景难以实现。同时过去由于单位的管理机制不成熟，使得很多事业单位的岗位调动很难，将员工禁锢在当前的岗位上无法转岗，部分对自己所在岗位兴趣不大的员工自然在工作情绪和工作积极性上大打折扣，这种方式虽然保证了单位的稳定，但往往让员工得不到充分的尊重，员工自己也难以实现自己的目标，造成整个事业单位的工作氛围消极，不利于单位的发展。所以需要将以人为本的理念纳入在思想政治工作中并将其表现出来，通过在这一步骤中明确员工的长远目标与愿景，尊重和鼓励员工为自己的目标奋斗，在新时代下随着工作管理机制的完善，员工在工作岗位变动这一方面有了明显的改善，所以单位可以尽量将员工调配至有利于自己实现目标的岗位上，保证员工在岗位上的积极性和热情度，最终实现单位和员工各人均能完成自己所定制的目标，完成各自的愿景，这样既可以促进单位的发展，又足够尊重员工本身，使以人为本这一理念表现得淋漓精致。 4.2.充分体现员工个人价值
单位创造价值的多少取决于员工奉献了多少，单位想要正常运作，离不开下面一位位员工的无私奉献，同时员工想要表现出自己的个人价值也只能通过自己所在的事业单位这样一个社会小群体来凸显，只有将每名员工的个人价值完全体现，才能使单位变得更有发展前景。所以在平时对员工开展思想政治工作时，引入以人为本的理念，肯定员工的个人能力和价值，在现今的新时代下，年轻的员工更爱对外展现自己的能力和价值，同时更期望得到别人的认可，单位的领导应该抓住这一机会，将员工的个人价值与单位的整体价值相关联，才能在工作时不断挖掘员工的才能，增加员工的个人价值在工作中的表现可能，并使其用积极的形态为社会和人民的利益而奋斗。
4.3.改善单位领导层的管理方式
以人為本理念当中有一点就是要给予别人足够的尊重和信任，时至今日，依然有不少的事业单位领导习惯将自己置于高点，采用高高在上的态度对待自己的员工。在开展思想政治工作时，总是喜欢把单位的利益挂在嘴边，一旦涉及到下层员工通常都是以批评为主，对自己的员工没有起码的尊重，长此以往，使整个单位的领导层与基层的矛盾冲突越来越大，不被认可或没得到尊重的员工自然不会在自己的岗位上有所表现，恶性循环就此出现。通常能主动改变这一局面的不可能是基层的员工，而是单位的高层，只有单位的领导真正做到放下自己的身段，给予自己员工足够的尊重和信赖，关心员工在工作和生活中遇到的问题并在一定程度上给予其帮助，做到像朋友一样交谈，在新时代的背景下，把下属当成朋友来看待明显好过传统的上下级关系，这样才能团结单位上下层级，使整个单位上下职工能劲往一处使。
4.4.加强单位中思想政治教育员工的素质
事业单位需要严格审视自己专门负责管理员工思想政治的部门，只有保证该部门员工的专业素质才能保证事业单位整体思想政治工作能顺利进行。所以单位需要优先对主管部门的员工进行相应的考核，淘汰掉不合适的员工，引入在该方面有一定成就的人才，并对所有员工进行更加专业培训，一定要保证思想政治工作在单位当中正确有效开展，这样才有利于以人为本理念的引入。
4.5.提升员工整体素质
单位应当秉持以人为本的理念，鼓励员工在自己的岗位上主动学习新的知识，并将学到的知识用于自己日常的工作当中，进而提高员工整体的素质，使整个事业单位往更好的方向发展。
5.结束语
通过以上的讨论，我们可以知道事业单位只有做好思想政治工作，才能保证社会和国家能够稳定，而在执行思想政治工作时，引入以人为本的理念，可以提高单位员工对政治思想的理解，加强员工对自己事业的热情和积极性。以人为本理念的表现决定了单位开展思想政治工作的成败。
参考文献
[1]李青霞. 以人为本条件下事业单位思想政治工作的实施[J]. 现代经济信息， 2017（12）：417-417.
[2]何乐. 探究以人为本理念下事业单位职工思想政治工作开展的对策[J]. 办公室业务， 2017（15）：20-20.
[3]胡艳. 事业单位思想政治工作应做到“以人为本”[J]. 科技经济导刊， 2017（32）：213.
关键词：以人为本理念;事业单位;思想政治工作
前言
隨着我国的国力迅速崛起，整个国家的意识也得到了快速的提高，政府开始意识到一味追求经济的强盛并不能使中国成为一个强大的国家，而是在经济发展的基础上，发展以人为本的理念，为我国的百姓着想，维护百姓的利益，提高百姓的幸福感，这样才能真正成为一个强盛的国家。事业单位近几年也随着国家的崛起而进行了深入的改革和发展，作为最贴近百姓生活的单位，如何做到在保证人民利益的情况下为人民提供最有效的服务是目前各个事业单位领域主要讨论的话题。现今通过将以人为本的理念融入到对事业单位人才思想政治工作当中，通过向这一批人才传递一种以人为本的信号，让这些人才在平时工作时能够将人民的利益放在第一位，万事都为人民着想，真正为社会以及人民而奋斗。本文将从以人为本理念的意思，该理念在事业单位思想政治工作中的重要性，我国事业单位政治思想工作的现状，以及以人为本理念下推动事业单位思想政治工作的方法这些方面来进行讨论。
1.何为“以人为本”？
什么是“以人为本”？顾名思义，即是将人类的生存或社会活动作为根本和成功的资本，其中的“人”，既表示个人，也表示人群，通俗来说便是将某人或某个人类群体作为目标并为之而奋斗。“以人为本”一词最早出现在春秋时期齐国名相管仲所著的《管子》当中，改革开放早期推崇与之相反的“以物为本”的概念，将国家的生产力作为发展核心，随着国家国力飞速发展，政府意识到，仅靠“以物为本”的理念已无法再推动国家的发展，近年来国家开始逐渐贯彻“以人为本”，对其理念进行定义，并将这一理念应用于各项单位的思想政治工作中，其中就包括最贴近百姓生活的事业单位。通过将这一理念推广与贯彻，使各个事业单位能够开始能给予自己的基层员工足够的尊重和信任，从社会和人民的利益出发，进而彰显人性的光辉。以人为本是科学发展观的核心，也是人类社会进步发展的必然趋势，一个国家只有做到以人为本，才能在真正意义上成为一个强大的国家[1]。
2.以人为本理念在事业单位思想政治工作当中的重要性
随着国家不断在进步和发展，为了能够顺应时代的发展，各个事业单位逐渐开始重视自己员工的政治思想工作，但是由于事业单位涉及的行业太多，许多员工的文化程度不尽相同，所以在开展思想政治工作时往往会出现很多困难，以往的思想政治工作通常都是单纯给员工讲道理，而员工却会因为文化程度差异在政治思想的理解上出现问题，不能对员工的思想意识起到积极的作用。这时便体现了以人为本理念的重要性，通过从员工的个人切身利益上出发，那么思想政治工作的开展就会变得相对简单一些。因为即使是为人民服务的事业单位，其基本也是由无数的员工组成，事业单位本身就是一个社会群体，所以以人为本的理念是完全适用于事业单位。单位在开展思想政治工作时需要关注和重视员工的个人利益，在尊重以及尽量满足员工利益的前提下开展思想政治工作可以得到意想不到的成果，让员工在接受教育后不仅在思想觉悟上有所提升，还可以提高员工以人为本的思维，在未来的工作中能够更好地为社会和百姓的利益着想[2]。
3.事业单位思想政治工作的现状
就目前事业单位开展思想政治工作的情况来看，情况还是差强人意，许多事业单位还没有将以人为本的理念融入自己的思想政治工作中，导致各种状况层出不穷，其最主要的问题表现在以下四点：
3.1.领导层思想政治理念不高
很长时间以来，不少的事业单位喜欢采用比较粗劣的方式开展思想政治工作，使得不少的事业单位领导层的思想政治理念有缺陷，作为一个单位的领导层，单位未来的发展好坏全靠领导层的引导和决策。领导对思想政治理念有缺陷，自然使得思想政治工作在单位中不受重视，很多时候会忽略对思想政治工作的开展，即使对员工开展思想政治工作，其传达的思想政治理念也很有可能是错误的或不完整的。一个单位缺少思想政治的教育，势必会影响单位的工作效率，降低员工对工作的积极性，不利于单位的未来发展。
3.2.思想政治工作开展形式单一
该问题是许多事业单位在开展思想政治工作时最容易发生的，许多单位的长久以来开展思想政治工作的方式枯燥单一，通常就是通过教育职员，为职员开展思想政治的相关课程，长期没有创新性的课程会逐渐消去员工的积极性，减少管理层和员工的互动，这不利于员工自身思想政治理念以及单位总体的发展。
3.3.思想政治工作的管理不到位
许多单位总是认为思想政治工作重要性不高，故没有对该工作设置和规划一个比较为合理的管理机制，使得单位在开展思想政治工作时比较随意，时效性和质量水平不强，课程的安排及内容完整度不高，没有对学习后的员工进行考核等。
3.4.单位相关人员素质不够
通常每一个事业单位都会设置专门管理员工思想政治的部门，但许多该部门的员工相关素质就有问题，很多该部门员工在思想政治理念上就出现了问题，所以在平时开展相关工作时有效性不高[3]。
4.以人为本理念下开展事业单位思想政治工作的方法
现今事业单位想要成功开展思想政治工作必须要借助以人为本理念，在以人为本理念下，可以通过以下五种方法来提高思想政治工作的效率：
4.1.尊重员工的愿景
过去不少事业单位在进行思想政治工作不断向员工灌输要为自己所属的单位负责，要为自己单位的愿景负责，而在这一过程中单位往往会将员工置于一个不被尊重理解的环境当中，忽视员工自己的想法，无视员工的诉求，使得员工自身的目标和愿景难以实现。同时过去由于单位的管理机制不成熟，使得很多事业单位的岗位调动很难，将员工禁锢在当前的岗位上无法转岗，部分对自己所在岗位兴趣不大的员工自然在工作情绪和工作积极性上大打折扣，这种方式虽然保证了单位的稳定，但往往让员工得不到充分的尊重，员工自己也难以实现自己的目标，造成整个事业单位的工作氛围消极，不利于单位的发展。所以需要将以人为本的理念纳入在思想政治工作中并将其表现出来，通过在这一步骤中明确员工的长远目标与愿景，尊重和鼓励员工为自己的目标奋斗，在新时代下随着工作管理机制的完善，员工在工作岗位变动这一方面有了明显的改善，所以单位可以尽量将员工调配至有利于自己实现目标的岗位上，保证员工在岗位上的积极性和热情度，最终实现单位和员工各人均能完成自己所定制的目标，完成各自的愿景，这样既可以促进单位的发展，又足够尊重员工本身，使以人为本这一理念表现得淋漓精致。 4.2.充分体现员工个人价值
单位创造价值的多少取决于员工奉献了多少，单位想要正常运作，离不开下面一位位员工的无私奉献，同时员工想要表现出自己的个人价值也只能通过自己所在的事业单位这样一个社会小群体来凸显，只有将每名员工的个人价值完全体现，才能使单位变得更有发展前景。所以在平时对员工开展思想政治工作时，引入以人为本的理念，肯定员工的个人能力和价值，在现今的新时代下，年轻的员工更爱对外展现自己的能力和价值，同时更期望得到别人的认可，单位的领导应该抓住这一机会，将员工的个人价值与单位的整体价值相关联，才能在工作时不断挖掘员工的才能，增加员工的个人价值在工作中的表现可能，并使其用积极的形态为社会和人民的利益而奋斗。
4.3.改善单位领导层的管理方式
以人為本理念当中有一点就是要给予别人足够的尊重和信任，时至今日，依然有不少的事业单位领导习惯将自己置于高点，采用高高在上的态度对待自己的员工。在开展思想政治工作时，总是喜欢把单位的利益挂在嘴边，一旦涉及到下层员工通常都是以批评为主，对自己的员工没有起码的尊重，长此以往，使整个单位的领导层与基层的矛盾冲突越来越大，不被认可或没得到尊重的员工自然不会在自己的岗位上有所表现，恶性循环就此出现。通常能主动改变这一局面的不可能是基层的员工，而是单位的高层，只有单位的领导真正做到放下自己的身段，给予自己员工足够的尊重和信赖，关心员工在工作和生活中遇到的问题并在一定程度上给予其帮助，做到像朋友一样交谈，在新时代的背景下，把下属当成朋友来看待明显好过传统的上下级关系，这样才能团结单位上下层级，使整个单位上下职工能劲往一处使。
4.4.加强单位中思想政治教育员工的素质
事业单位需要严格审视自己专门负责管理员工思想政治的部门，只有保证该部门员工的专业素质才能保证事业单位整体思想政治工作能顺利进行。所以单位需要优先对主管部门的员工进行相应的考核，淘汰掉不合适的员工，引入在该方面有一定成就的人才，并对所有员工进行更加专业培训，一定要保证思想政治工作在单位当中正确有效开展，这样才有利于以人为本理念的引入。
4.5.提升员工整体素质
单位应当秉持以人为本的理念，鼓励员工在自己的岗位上主动学习新的知识，并将学到的知识用于自己日常的工作当中，进而提高员工整体的素质，使整个事业单位往更好的方向发展。
5.结束语
通过以上的讨论，我们可以知道事业单位只有做好思想政治工作，才能保证社会和国家能够稳定，而在执行思想政治工作时，引入以人为本的理念，可以提高单位员工对政治思想的理解，加强员工对自己事业的热情和积极性。以人为本理念的表现决定了单位开展思想政治工作的成败。
参考文献
[1]李青霞. 以人为本条件下事业单位思想政治工作的实施[J]. 现代经济信息， 2017（12）：417-417.
[2]何乐. 探究以人为本理念下事业单位职工思想政治工作开展的对策[J]. 办公室业务， 2017（15）：20-20.
[3]胡艳. 事业单位思想政治工作应做到“以人为本”[J]. 科技经济导刊， 2017（32）：213.